Jalur dan Pola Karier

Berikut ini yang merupakan pengertian jalur karier adalah ...

• Lintasan jabatan yang dapat dilalui oleh PNS pada kelompok jabatan manajerial.

• Lintasan jabatan yang dapat dilalui oleh PNS pada kelompok jabatan fungsional.

• Lintasan jabatan yang dapat dilalui oleh PNS baik pada jenjang jabatan yang setara maupun jenjang jabatan yang lebih tinggi sejak pengangkatan pertama ke dalam jabatan sampai dengan jenjang jabatan tertinggi.

• Lintasan jabatan yang dapat dilalui oleh PNS setelah masa jabatan tertentu.

Jalur karier ASN terdiri atas ...

• jalur karier manajerial dan jalur karier struktural.

• jalur karier fungsional dan jalur karier spesialis.

• jalur karier manajerial dan jalur karier mandiri.

• jalur karier manajerial dan jalur karier fungsional.

Jalur karier percepatan yang memungkinkan lompatan jenjang jabatan adalah ...

• kenaikan pangkat pilihan.

• sekolah kader.

• rencana suksesi.

• ketentuan sistem merit.

Berikut ini yang merupakan pengertian pola karier PNS adalah ...

• Urutan karier PNS berdasarkan bidang serumpun yang harus dilalui oleh seseorang.

• Pola dasar mengenai urutan penempatan dan/atau perpindahan PNS dalam dan antar posisi di setiap jenis jabatan secara berkesinambungan.

• Pola penempatan dan/atau perpindahan PNS sesuai aspirasi karier PNS.

• Pola mutasi dan promosi berdasarkan hasil penilaian kinerja dan aspirasi karier PNS yang bersangkutan.

Pola perpindahan jabatan dalam pola karier PNS terdiri atas ...

• Perpindahan horizontal, perpindahan vertikal, dan perpindahan diagonal.

• i-shaped, dashed-shaped, t-shaped, v-shaped, dan w-shaped.

• Lokal, regional, dan nasional.

• Regional Sumatera, Regional Jawa, Regional Kalimantan, dan Regional Sulawesi, Maluku, Bali, Papua, dan Nusa Tenggara.

Yang bukan merupakan prinsip pola karier adalah ...

• Nasional

• Transparan

• Fleksibel

• Rasional

Pola karier nasional ditetapkan untuk jabatan-jabatan sebagai berikut, kecuali ...

• Jabatan Pimpinan Tinggi Madya

• Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama

• Jabatan Administrator

• Jabatan Fungsional Ahli Utama dan Jabatan Fungsional Ahli Madya

Berikut ini adalah pihak yang memiliki kewenangan untuk melakukan pemantauan dan evaluasi implementasi pola karier di BPK, kecuali ...

• Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi

• Badan Kepegawaian Negara

• Inspektorat Utama

• Komisi Nasional Hak Asasi Manusia

Jenjang pangkat terendah dan tertinggi untuk jenjang jabatan JPT Madya Eselon I/a ...

• I/a dan I/b

• IV/c dan IV/e

• IV/d dan IV/e

• IV/b dan IV/e

Angka kredit kumulatif yang dibutuhkan untuk kenaikan jenjang jabatan dari Ahli Muda ke Ahli Madya adalah sebesar ...

• 300

• 400

• 200

• 450