Strategic HR & HRIS

Apa definisi HR (Manajemen Sumber Daya Manusia)?

• Manajemen sumber daya manusia adalah proses memberikan insentif kepada karyawan.

• Manajemen sumber daya manusia adalah seni dan ilmu mengelola orang dalam sebuah organisasi agar mereka dapat bekerja secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan perusahaan.

• Manajemen sumber daya manusia adalah proses merekrut karyawan baru untuk perusahaan.

• Manajemen sumber daya manusia adalah fungsi yang hanya fokus pada administrasi karyawan.

Apa fungsi dari Employee Development dalam HR?

• Menjamin keselamatan dan kesehatan karyawan di tempat kerja.

• Membangun dan memelihara hubungan yang harmonis antara karyawan dan manajemen.

• Mencakup perencanaan dan pengelolaan gaji, insentif, dan manfaat lainnya bagi karyawan.

• Mencakup pelatihan dan pengembangan keterampilan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja karyawan.

Apa yang dimaksud dengan Performance Management dalam HR?

• Proses menilai dan meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.

• Proses menarik dan memilih individu yang paling sesuai untuk mengisi posisi yang dibutuhkan.

• Mencakup perencanaan dan pengelolaan gaji, insentif, dan manfaat lainnya bagi karyawan.

• Membangun dan memelihara hubungan yang harmonis antara karyawan dan manajemen.

Apa yang dilakukan Employee Relations dalam HR?

• Membangun dan memelihara hubungan yang harmonis antara karyawan dan manajemen adalah kunci untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif.

• Mencakup pelatihan dan pengembangan keterampilan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja karyawan.

• Proses menilai dan meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.

• Menjamin keselamatan dan kesehatan karyawan di tempat kerja adalah prioritas utama.

Apa yang dimaksud dengan Data Governance?

• Proses untuk mengelola bagaimana data yang dikelola diproses di seluruh organisasi.

• Praktik untuk meningkatkan nilai bisnis data tanpa mengorbankan keamanan, integritas, atau privasi data.

• Proses untuk mengelola bagaimana organisasi memutuskan tentang penggunaan data.

• Proses untuk mengelola bagaimana organisasi menggunakan data.

Apa peran GDPR (General Data Protection Regulation)?

• Perangkat lunak yang mengelola dan menganalisis data karyawan secara terintegrasi.

• Alat dasar untuk analisis data, memungkinkan pengorganisasia n dan visualisasi data.

• Mengumpulkan data melalui kuesioner yang disebar kepada karyawan.

• Mengatur perlindungan data pribadi di Uni Eropa, menuntut perusahaan untuk menjaga privasi dan keamanan data karyawan.

Apa yang dilakukan Data Quality dalam tata kelola data?

• Anda memerlukan perangkat lunak yang dirancang untuk mengelola dan memvalidasi data karyawan.

• Anda memerlukan anggota tim untuk mengendalikan data Anda.

• Anda memerlukan peraturan dan regulasi yang terstandardisasi untuk dipatuhi semua orang.

• Anda memerlukan data berkualitas tinggi, bersih, dan andal untuk membuat keputusan bisnis yang tepat.

Apa yang dimaksud dengan Data Administration dalam tata kelola data?

• Di seluruh organisasi, Anda memerlukan anggota tim untuk mengendalikan data Anda.

• A practice to increase the business value of data without compromising its security, integrity, or privacy.

• Memilih administrator data khusus, yang juga dikenal sebagai pengelola data, adalah kunci untuk menerapkan dan memastikan perlindungan yang tepat terhadap tata kelola data Anda.

• Semua proses tata kelola data harus setransparan mungkin.

Apa yang dimaksud dengan Data Governance Principles?

• Praktik untuk meningkatkan nilai bisnis data tanpa mengorbankan keamanan, integritas, atau privasi data.

• Proses untuk mengelola bagaimana organisasi memutuskan tentang penggunaan data.

• Prinsip-prinsip yang meliputi akuntabilitas, peraturan, administrasi data, kualitas data, dan transparansi dalam tata kelola data.

• Proses untuk mengelola bagaimana data yang dikelola diproses di seluruh organisasi.

Apa yang dimaksud dengan Data Validation?

• Praktik untuk meningkatkan nilai bisnis data tanpa mengorbankan keamanan, integritas, atau privasi data.

• Proses untuk mengelola bagaimana data yang dikelola diproses di seluruh organisasi.

• Proses untuk mengelola bagaimana organisasi memutuskan tentang penggunaan data.

• Memastikan data yang diinput benar dan sesuai dengan standar yang ditetapkan.