dsvh 19.08

Hướng phát triển nghề nghiệp tại BIDV là gì?

• Phát triển nghề nghiệp theo hướng Lãnh đạo, quản lý
• Phát triển nghề nghiệp theo hướng Chuyên môn nghiệp vụ
• Phát triển đan xen giữa hướng Lãnh đạo, quản lý và hướng Chuyên môn nghiệp vụ
• Tất cả các phương án

Phát biểu sau thuộc hướng phát triển nghề nghiệp nào của BIDV "Cán bộ phát triển từ nhóm Chuyên viên cấp cao, Chuyên gia, Chuyên gia cấp cao sang nhóm Quản lý tập sự hoặc nhóm Quản lý hoặc Lãnh đạo phải hoàn thiện các kiến thức, kỹ năng, phẩm chất, tố chất lãnh đạo, quản lý, điều hành"

• Phát triển nghề nghiệp theo hướng Lãnh đạo, quản lý
• Phát triển nghề nghiệp theo hướng Chuyên môn nghiệp vụ
• Phát triển đan xen giữa hướng Lãnh đạo, quản lý và hướng Chuyên môn nghiệp vụ
• Không có phương án đúng

Có bao nhiêu hướng phát triển nghề nghiệp tại BIDV?

• 2
• 3
• 4
• 5

Chuyên viên Khách hàng Doanh nghiệp/Khách hàng Cá nhân thuộc nhóm chức danh nào?

• Chuyên viên cấp 1
• Chuyên viên cấp 2
• Chuyên viên cấp 3
• Tất cả các phương án

Trợ lý Ban Điều hành về Công nghệ thông tin và Chuyển đổi số thuộc nhóm chức danh nào?

• Chuyên gia cấp cao cấp 1
• Chuyên gia cấp cao cấp 2
• Chuyên viên cấp cao cấp 1
• Chuyên viên cấp cao cấp 2

Thư ký Ban Điều hành thuộc nhóm chức danh nào?

• Chuyên viên cấp 3
• Chuyên viên cấp 4
• Chuyên viên cấp cao cấp 1
• Chuyên viên cấp cao cấp 2

"Cán bộ", "Người lao động" được hiểu là:

• Người làm việc tại BIDV theo chế độ HĐLĐ có thời hạn, HĐLĐ không xác định thời hạn, người đang thử việc, học nghề
• Tất cả các cán bộ đang làm việc tại BIDV; Các công ty trực thuộc do BIDV nắm giữ 100% vốn điều lệ và người được giao đại diện phần vốn góp tại các đơn vị khác.
• Người lao động làm việc tại TSC, đơn vị trực thuộc của BIDV theo chế độ HĐLĐ (xác định thời hạn, không xác định thời hạn) hoặc đang trong thời gian thử việc, học nghề tại BIDV.
• Tất cả các cán bộ đang làm việc tại TSC BIDV và các đơn vị thành viên

Thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng là:

• Mức thiệt hại trên 20 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố tại nơi người lao động làm việc
• Mức thiệt hại trên 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố tại nơi người lao động làm việc đến 20 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố tại nơi người lao động làm việc
• Mức thiệt hại trên 12 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố tại nơi người lao động làm việc đến 20 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố tại nơi người lao động làm việc
• Mức thiệt hại trên 12 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố tại nơi người lao động làm việc đến 24 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố tại nơi người lao động làm việc

Có mấy quy định riêng đối với lao động nữ

• 3
• 4
• 5
• 6

Mục đích của làm thêm giờ là:

• Nhằm giải quyết các công việc cấp bách, không thể trì hoãn
• Nhằm giải quyết các công việc cấp bách, không thể trì hoãn; xử lý các sự cố trong kinh doanh hoặc xử lý kịp thời công việc do yêu cầu nghiêm ngặt của công nghệ không thể gián đoạn được
• Nhằm giải quyết các công việc cấp bách, không thể trì hoãn; xử lý các sự cố trong kinh doanh cấp bách.
• Nhằm giải quyết các công việc cấp bách, không thể trì hoãn; xử lý các sự cố trong kinh doanh hoặc xử lý kịp thời công việc cấp bách