Thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng là:

Mức thiệt hại trên 20 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố tại nơi người lao động làm việc

Mức thiệt hại trên 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố tại nơi người lao động làm việc đến 20 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố tại nơi người lao động làm việc

Mức thiệt hại trên 12 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố tại nơi người lao động làm việc đến 20 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố tại nơi người lao động làm việc

Mức thiệt hại trên 12 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố tại nơi người lao động làm việc đến 24 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố tại nơi người lao động làm việc

Mục đích của làm thêm giờ là:

Nhằm giải quyết các công việc cấp bách, không thể trì hoãn; xử lý các sự cố trong kinh doanh hoặc xử lý kịp thời công việc do yêu cầu nghiêm ngặt của công nghệ không thể gián đoạn được

Nhằm giải quyết các công việc cấp bách, không thể trì hoãn

Nhằm giải quyết các công việc cấp bách, không thể trì hoãn; xử lý các sự cố trong kinh doanh cấp bách.

Nhằm giải quyết các công việc cấp bách, không thể trì hoãn; xử lý các sự cố trong kinh doanh hoặc xử lý kịp thời công việc cấp bách

Nguyên tắc tổ chức làm thêm giờ được quy định như thế nào?

Không quá 4 giờ/ngày; Ngày nghỉ lễ và nghỉ hàng tuần không quá 12 giờ/ngày; Không quá 40 giờ/tháng; Không quá 200 giờ/người/năm

Không quá 4 giờ/ngày; Ngày nghỉ lễ và nghỉ hàng tuần không quá 10 giờ/ngày; Không quá 40 giờ/tháng; Không quá 200 giờ/người/năm

Không quá 4 giờ/ngày; Ngày nghỉ lễ và nghỉ hàng tuần không quá 12 giờ/ngày; Không quá 48 giờ/tháng; Không quá 200 giờ/người/năm

Tất cả đáp án trên đều sai

Câu nào sau đây là đúng đối với Người sử dụng lao động

Thực hiện và giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Nghiêm cấm mọi hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Thực hiện giám sát không để xảy ra tình trạng quấy rối tình dục tại đơn vị mình quản lý

Ai là người có trách nhiệm lập biên bản xử lý vi phạm khi tài sản của BIDV được đưa ra khỏi trụ sở không đúng theo quy định.

Phó Giám đốc phụ trách P.TCHC

Khung năng lực chung được xây dựng trên cơ sở nào?

giá trị cốt lõi của BIDV

Định hướng chiến lược của BIDV

Năng lực nào dưới đây thuộc nhóm năng lực chung theo quy định của BIDV:

Tinh thần hợp tác, Chủ động, Học hỏi liên tục

Thẩm quyền quyết định các trường hợp chưa thực hiện hoặc chưa được quy định tại Quy chế luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác, điều động, biệt phái cán bộ (QĐ 172/QĐ-BIDV) là: - Đối với cán bộ thuộc Nhóm chức danh Quản lý trở xuống:…. (1) - Đối với cán bộ giữ chức danh Phó Giám đơn vị: ....(2) - Đối với cán bộ giữ chức danh Giám đốc đơn vị:.....(3)

(1) Tổng Giám đốc - (2) Chủ tịch HĐQT, Tổng GĐ, Thường trực Đảng ủy BIDV- (3) Thường vụ Đảng ủy, Hội đồng quản trị

(1) GĐ Ban TCCB - (2) Tổng Giám đốc - (3) Chủ tịch HĐQT, Tổng GĐ, Thường trực Đảng ủy BIDV

(1) Tổng Giám đốc - (2) Chủ tịch HĐQT- (3) Thường trực Đảng ủy, Hội đồng quản trị

(1) Tổng Giám đốc - (2) Chủ tịch HĐQT, Tổng GĐ, Thường trực Đảng ủy BIDV- (3) Thường trực Đảng ủy, Hội đồng quản trị

Trách nhiệm của Cấp có thẩm quyền quyết định luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác, điều động, biệt phái cán bộ: Chỉ đạo…. .(1) kế hoạch; thực hiện quy trình, thủ tục đảm bảo…. (2); kiểm tra, ….(3), xử lý vi phạm; quản lý, đánh giá, nhận xét,….(4) phân công công tác đối với cán bộ sau luân chuyển,chuyển đổi vị trí công tác, điều động, biệt phái; ... (5) công tác luân chuyển,chuyển đổi vị trí công tác, điều động, biệt phái cán bộ

(1) Xây dựng và phê duyệt - (2) dân chủ, công khai, minh bạch - (3) giám sát - (4) bố trí - (5) sơ kết, tổng kết

(1) Xây dựng và triển khai - (2) dân chủ, công bằng, minh bạch - (3) giám sát - (4) bố trí - (5) báo cáo

(1) Xây dựng và triển khai - (2) dân chủ, công bằng, minh bạch - (3) kiểm soát - (4) sắp xếp - (5) báo cáo

(1) Xây dựng và phê duyệt - (2) dân chủ, công khai, minh bạch - (3) Kiểm soát - (4) sắp xếp - (5) sơ kết, tổng kết

Đối tượng luân chuyển:

Cán bộ dưới 50 tuổi, trong quy hoạch các chức vụ từ Phó trưởng phòng và tương đương (nhóm chức danh Quản lý tập sự) trở lên

Cán bộ dưới 44 tuổi, trong quy hoạch các chức vụ từ Phó trưởng phòng và tương đương (nhóm chức danh Quản lý tập sự) trở lên

Cán bộ dưới 45 tuổi, trong quy hoạch các chức vụ từ Phó trưởng phòng và tương đương (nhóm chức danh Quản lý tập sự) trở lên

Cán bộ dưới 55 tuổi, trong quy hoạch các chức vụ từ Phó trưởng phòng và tương đương (nhóm chức danh Quản lý tập sự) trở lên

Quy định về điều động cán bộ: 1. Trong phạm vi phân cấp thẩm quyền, các cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ của BIDV có thể điều động cán bộ từ đơn vị này sang các đơn vị công tác khác theo nhu cầu….(1), phân công nhiệm vụ công tác và/ hoặc bố trí sắp xếp cán bộ cho phù hợp với trình độ... (2) 2. Việc điều động cán bộ phải phù hợp với yêu cầu... (3) và cán bộ được điều động phải đạt yêu cầu về....(4) phù hợp với vị trí công tác mới

(1) bố trí - (2) năng lực -(3) sử dụng cán bộ - (4) trình độ năng lực, chuyên môn, nghiệp vụ

(1) điều động - (2) chuyên môn -(3) bố trí cán bộ - (4) chuyên môn, nghiệp vụ

(1) điều động - (2) năng lực -(3) sử dụng cán bộ - (4) chuyên môn, nghiệp vụ

(1) bố trí- (2) chuyên môn -(3) bố trí cán bộ - (4) trình độ năng lực, chuyên môn, nghiệp vụ

Theo quy định chuyển đổi vị trí công tác không áp dụng cho đối tượng nào sau đây?

Trưởng/Phó Trưởng phòng và tương đương tại Ban KHDN đã có thời gian giữ chức vụ tại cùng một vị trí hoặc một lĩnh vực được giao phụ trách 06 năm liên tục trở lên

Trưởng/Phó Trưởng phòng và tương đương tại Ban Tài chính đã có thời gian giữ chức vụ tại cùng một vị trí hoặc một lĩnh vực được giao phụ trách 06 năm liên tục trở lên

Cán bộ chuyên môn, nghiệp vụ trực tiếp thực hiện các nghiệp vụ: tín dụng (quản lý khách hàng trực tiếp, thẩm định, phê duyệt tín dụng, xử lý nợ, thẩm định giá tái sản đảm bảo, quản trị tín dụng), mua sắm, đấu thầu, kế toán trực tiếp tác nghiệp hạch toán, bộ phận tự doanh và giao dịch khách hàng tại Ban Kinh doanh vốn và tiền tệ đã có thời gian công tác tại cùng một vị trí từ 06 năm liên tục trở lên

GDV, GDV ngân quỹ, thủ kho tiền, thủ quỹ tại Trung tâm quản lý và dịch vụ kho quỹ có thơi gian công tác liên tục 2 năm

Phạm vi chuyển đổi vị trí công tác sang đơn vị khác hoặc sang phòng khác không áp dụng cho đối tượng nào sau đây?

Phó trưởng phòng hoặc tương đương (nhóm chức danh quản lý) tại các đơn vị có phòng

Trưởng phòng hoặc tương đương (nhóm chức danh quản lý) tại các đơn vị có phòng

Phó giám đốc đơn vị hoặc người lao động tại các vị trí khác trong hệ thống có thời gian công tác liên tục tại một nhóm chức danh tại một đơn vị hoặc phòng (đối với đơn vị có phòng) từ 10 năm trở lên

Đối tượng nào không thuộc phạm vị điều chỉnh của Quy chế đánh giá cán bộ của BIDV

A. Hội đồng tín dụng trung ương

B. Các Cấp lãnh đạo từ Giám đốc chi nhánh trở lên

D. Các cấp lãnh đạo từ Phó Tổng giám đốc BIDV trở lên

Ý nào sau đây không đúng về Nguyên tắc tính số lần vi phạm bị xử lý theo quy chế đánh giá cán bộ của BIDV

D. Đối với cán bộ đầu mối quản lý theo các tiêu chuẩn ISO của đơn vị: là số lần vi phạm bình quân của cán bộ có hành vi vi phạm tại đơn vị

A. Đối với cán bộ trực tiếp thực hiện: là số lần xảy ra hành vi vi phạm của từng cá nhân

B. Đối với cán bộ kiểm soát trực tiếp: là số lần xảy ra hành vi vi phạm liên quan đến giao dịch do chính cán bộ trực tiếp kiểm soát/ rà soát

C. Đối với lãnh đạo phòng nghiệp vụ: là số lần vi phạm bình quân của cán bộ có hành vi vi phạm tại phòng

Trong trường hợp trong kỳ đánh giá, cán bộ có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật với hình thức “kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng” trở lên thì mức xếp loại ý thức tổ chức kỷ luật của cán bộ là:

A. Không đủ điều kiện xếp loại

B. Do hội đồng đánh giá xếp loại xem xét quyết định

Hành vi vi phạm về việc “”phối hợp công tác giữa các đơn vị”” được tính vào hành vi vi phạm của

C. Trưởng đơn vị và Lãnh đạo phụ trách đơn vị

A. Cán bộ và trưởng đơn vị

D. Cán bộ, Trưởng đơn vị, Lãnh đạo phụ trách đơn vị

Người lao động được tuyển dụng vào làm tại BIDV được ký kết hợp đồng thử việc trừ trường hợp nào?

HĐLĐ xác định thời hạn dưới 12 tháng

HĐLĐ xác định thời hạn dưới 06 tháng

HĐLĐ xác định thời hạn dưới 24 tháng

HĐLĐ xác định thời hạn dưới 36 tháng

Những trường hợp nào dưới đây được tạm hoãn HĐLĐ?

D. Tất cả các đáp án trên

A. Tạm hoãn HĐLĐ để cai nghiện

B. Tạm hoãn HĐLĐ để chữa trị bệnh xã hội

C. Tạm hoãn HĐLĐ theo nguyện vọng cá nhân

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp nào sau đây:

A. 2 lần trong thời gian 6 tháng, NLĐ không hoàn thành nhiệm vụ theo quy định về đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ

B. 3 lần trong thời gian 6 tháng, NLĐ không hoàn thành nhiệm vụ theo quy định về đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ

C. Trong thời gian tạm hoãn HĐLĐ, NLĐ làm việc cho người sử dụng lao động khác (không phải tạm hoãn HĐLĐ, nghỉ không lương với lý do NLĐ đã đề nghị)

Thời giờ thực hiện hoạt động nào sau đây được tính vào thời giờ làm việc?

A. Thời giờ học tập, tập huấn theo triệu tập của BIDV

C. Chế độ nghỉ ngơi hàng ngày đối với cán bộ nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Số ngày nghỉ hàng năm của NLĐ được tăng theo thâm niên như thế nào?

C. Cứ 05 năm làm việc thì số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm tương ứng 1 ngày

A. Cứ 02 năm làm việc thì số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm tương ứng 1 ngày

B. Cứ 03 năm làm việc thì số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm tương ứng 1 ngày

D. Cứ 10 năm làm việc thì số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm tương ứng 1 ngày

Thâm niên làm việc để tính số ngày nghỉ phép bao gồm?

A. Thời gian làm việc tại BIDV

B. Thời gian làm việc tại các đơn vị khác trước khi chuyển về làm việc tại BIDV

C. Thời gian làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khu vực nhà nước và doanh nghiệp nhà nước trước khi chuyển về làm việc tại BIDV

Các khoản khấu trừ của người lao động được tính toán trừ dần hàng tháng đảm bảo thu nhập còn lại không ít hơn bao nhiêu % lương sau khi đã trích nộp các khoản bắt buộc?

D. Tất cả đáp án đều sai

Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được hưởng chế độ riêng nào?

B. Làm thêm giờ trong trường hợp người sử dụng lao động yêu cầu và được chi trả lương làm thêm

C. Nghỉ 01 ngày làm việc 01 tuần

D. Tất cả các đáp án trên

5 giá trị cốt lõi của BIDV theo mô hình iBIDV được xác định trong Sổ tay văn hóa BIDV bao gồm:

Trí tuệ - Niềm tin – Liêm Chính – Chuyên nghiệp – Khát vọng

Trí tuệ - Niềm tin – Chuyên nghiệp – Liêm chính – Khát vọng

Trí tuệ - Niềm tin – Chính trực – Chuyên nghiệp – Khát vọng

Trí tuệ - Chính trực – Niềm tin – Chuyên nghiệp – Khát vọng

Quy chuẩn thứ 4 trong 5 quy chuẩn đạo đức nghề nghiệp của BIDV là gì?

Trách nhiệm hàng đầu- Tận tâm cống hiến

Không ngừng học tập – Cầu thị tiến bộ

Học hỏi sáng tạo – Nỗ lực cầu tiến

Tận tâm học hỏi – Phấn đấu cầu tiến

Hành động liêm chính của người BIDV được hiểu là

Tất cả các Phương án trên

Thượng tôn pháp luật và tôn trọng lẽ phải

Minh bạch và tuân theo tiêu chuẩn đạo đức

Thẳng thắn, nghiêm túc với bản thân và người khác

Quy tắc ứng xử của người BIDV được quy định trong Sổ tay văn hóa BIDV:

Với khách hàng: đồng hành, phát triển. Với truyền thông: hợp tác, chuyên nghiệp

Với đồng nghiệp: hỗ trợ, học hỏi. Với cộng đồng: sẻ chia, lan tỏa

Với cấp trên: tuân thủ, tin tưởng. Với cấp dưới: công bằng, nêu gương

Các sự kiện văn hóa thường niên được nêu trong Sổ tay văn hóa BIDV gồm:

Ngày truyền thống BIDV – BIDV day; Tuần lễ văn hóa BIDV và giải thưởng văn hóa; Gặp mặt tri ân thường niên

Ngày truyền thống BIDV – BIDV day; Tuần lễ văn hóa BIDV; Gặp mặt tri ân thường niên

Ngày truyền thống BIDV – BIDV day; Tuần lễ văn hóa BIDV và giải thưởng văn hóa; Chương trình tôn vinh các điển hình văn hóa toàn hệ thống

Ngày truyền thống BIDV – BIDV day; Tuần lễ văn hóa BIDV; Chương trình tôn vinh các điển hình văn hóa toàn hệ thống

Trong những nội dung cán bộ BIDV cần làm khi tham gia mạng xã hội, đối với những thông tin khủng hoảng hoặc tiềm ẩn khủng hoảng truyền thông của đối thủ cạnh tranh, đối tác của BIDV, cán bộ BIDV cần thể hiện thái độ như thế nào?

A:Giữ thái độ trung lập

B:Phản ứng ngay (thông qua bình luận, trả lời… trên mạng xã hội) để nhất quyết bảo vệ hình ảnh BIDV

C:Nhân danh BIDV để phát biểu, giải thích trên mạng xã hội

Ai là người có trách nhiệm chỉ đạo, điều hành chung hoạt động của các hiện diện mạng xã hội chính thức của BIDV?

A:Giám đốc Ban Truyền thông và Thương hiệu

C:Phó Tổng Giám đốc phụ trách hoạt động truyền thông và thương hiệu

Trung tâm Mạng xã hội BIDV trực thuộc đơn vị nào?

D:Ban Truyền thông và thương hiệu"

B:Ban Quản trị chiến lược

dsvh 19.08

Authored by dooof qwe

Business

Professional Development

Used 1+ times

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View
Student View

70 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Hướng phát triển nghề nghiệp tại BIDV là gì?

Phát triển nghề nghiệp theo hướng Lãnh đạo, quản lý

Phát triển nghề nghiệp theo hướng Chuyên môn nghiệp vụ

Phát triển đan xen giữa hướng Lãnh đạo, quản lý và hướng Chuyên môn nghiệp vụ

Tất cả các phương án

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Phát biểu sau thuộc hướng phát triển nghề nghiệp nào của BIDV "Cán bộ phát triển từ nhóm Chuyên viên cấp cao, Chuyên gia, Chuyên gia cấp cao sang nhóm Quản lý tập sự hoặc nhóm Quản lý hoặc Lãnh đạo phải hoàn thiện các kiến thức, kỹ năng, phẩm chất, tố chất lãnh đạo, quản lý, điều hành"

Phát triển nghề nghiệp theo hướng Lãnh đạo, quản lý

Phát triển nghề nghiệp theo hướng Chuyên môn nghiệp vụ

Phát triển đan xen giữa hướng Lãnh đạo, quản lý và hướng Chuyên môn nghiệp vụ

Không có phương án đúng

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Có bao nhiêu hướng phát triển nghề nghiệp tại BIDV?

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Chuyên viên Khách hàng Doanh nghiệp/Khách hàng Cá nhân thuộc nhóm chức danh nào?

Chuyên viên cấp 1

Chuyên viên cấp 2

Chuyên viên cấp 3

Tất cả các phương án

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Trợ lý Ban Điều hành về Công nghệ thông tin và Chuyển đổi số thuộc nhóm chức danh nào?

Chuyên gia cấp cao cấp 1

Chuyên gia cấp cao cấp 2

Chuyên viên cấp cao cấp 1

Chuyên viên cấp cao cấp 2

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Thư ký Ban Điều hành thuộc nhóm chức danh nào?

Chuyên viên cấp 3

Chuyên viên cấp 4

Chuyên viên cấp cao cấp 1

Chuyên viên cấp cao cấp 2

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

"Cán bộ", "Người lao động" được hiểu là:

Người làm việc tại BIDV theo chế độ HĐLĐ có thời hạn, HĐLĐ không xác định thời hạn, người đang thử việc, học nghề

Tất cả các cán bộ đang làm việc tại BIDV; Các công ty trực thuộc do BIDV nắm giữ 100% vốn điều lệ và người được giao đại diện phần vốn góp tại các đơn vị khác.

Người lao động làm việc tại TSC, đơn vị trực thuộc của BIDV theo chế độ HĐLĐ (xác định thời hạn, không xác định thời hạn) hoặc đang trong thời gian thử việc, học nghề tại BIDV.

Tất cả các cán bộ đang làm việc tại TSC BIDV và các đơn vị thành viên

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Microsoft

or continue with

Facebook

Apple

Others

By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

75 questions

TUÂN THỦ_DTKD 2022

Quiz

•

Professional Development

Popular Resources on Wayground

6 questions

PRIDE Always and Everywhere

Presentation

•

12th Grade

20 questions

Lab Safety Quiz

Quiz

•

6th Grade

26 questions

KOR Review Kahoot Questions

Quiz

•

8th Grade

21 questions

Continents and Oceans

Quiz

•

6th Grade

12 questions

Unit Zero lesson 2 cafeteria

Presentation

•

9th - 12th Grade

20 questions

Parts of Speech

Quiz

•

5th Grade

10 questions

Riddles Riddles fun Riddles

Quiz

•

6th - 12th Grade

16 questions

Subject & Predicate

Quiz

•

5th Grade

Discover more resources for Business

10 questions

Soup, Salad, or Sandwich?

Quiz

•

1st Grade - Professio...

20 questions

Employability Skills

Quiz

•

Professional Development

9 questions

How to Email your Teacher

Quiz

•

Professional Development

25 questions

2023 Pop Culture Trivia

Quiz

•

Professional Development

20 questions

Cinema Camera Angles

Quiz

•

9th Grade - Professio...

20 questions

Sports trivia

Quiz

•

Professional Development

21 questions

Shop Safety

Quiz

•

Professional Development

dsvh 19.08

Hướng phát triển nghề nghiệp tại BIDV là gì?

Có bao nhiêu hướng phát triển nghề nghiệp tại BIDV?

Chuyên viên Khách hàng Doanh nghiệp/Khách hàng Cá nhân thuộc nhóm chức danh nào?

Trợ lý Ban Điều hành về Công nghệ thông tin và Chuyển đổi số thuộc nhóm chức danh nào?

Thư ký Ban Điều hành thuộc nhóm chức danh nào?

"Cán bộ", "Người lao động" được hiểu là:

Thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng là:

Có mấy quy định riêng đối với lao động nữ

Mục đích của làm thêm giờ là:

Access all questions and much more by creating a free account

Similar Resources on Wayground

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for Business