HRMDP 2024

Pemberian Bridging Incentive kepada perserta SMDP Basic mengacu pada prinsip :

• Equity & Daya Saing

• Terhubung dengan kinerja Perusahaan

Prinsip apa yang digunakan saat pembagian Bonus Kinerja tahun 2023 lalu :

• Equity, Menciptakan Budaya Kinerja Tinggi dan Terhubung dengan Kinerja Perusahaan

• Equity, Berdaya Saing, Menciptakan Budaya Kinerja Tinggi dan Terhubung dengan Kinerja Perusahaan

Bantuan Biaya Listrik dan Air diberikan berdasarkan Prinsip 3P (Performance, Position & People).

Prinsip apa yang digunakan :

• Position

• People

Pada tahun 2022 diterapkan ketentuan baru tentang pengelompokan SAR dan Salary Structure TDP, pernyataan yang benar :

• Perubahan Salary Structure dari Pay Point menjadi Pay Range

• Kenaikan gaji pada tengah tahun dapat dilakukan berdasarkan kenaikan SAR didalam rentang SAR

Promosi untuk Serviceman TDP yang merubah posisi dari Techcnian menjadi Senior Technician dilakukan dengan cara :

• Secara Otomatis tanpa usulan dari Area / Cabang

• Berdasarkan usulan operation dengan melampirkan Memorandum Fulfilmment

Selain gaji yang masuk dalam kelompok Fixed Pay, Serviceman TDP dan MDP mendapatkan pembayaran Serviceman Incentive. Pernyataan yang benar terkait hal diatas :

• Serviceman Incentive merupakan bagian dari variable Pay / Comp 3

• Insentif yang diberikan berdasarkan Lokasi Kerja 

Leadhand Incentive merupakan insentif berbasiskan posisi yang diberikan kepada Foreman :

• Service dan Parts

• Service

Nilai Sewa Rumah Perusahaan dibayarkan dengan pagu :

• Termasuk Pajak

• Belum Termasuk Pajak

Karyawan baru yang bergabung pada tahun 2024 dapat mengikuti Dana Pensiun melalui :

• DPLK / DPTU

• Jaminan Pensiun

Perhitungan Personal Account bagi karyawan yang mengambil kelas kamar lebih tinggi dari jatahnya :

• Selisih Biaya Kamar ditambah selisih  jenis biaya lainnya yang berbeda karena perbedaan tarif kamar

• X% selisih biaya kamar di kali dengan Total Biaya Rawat Inap setelah dikurangi nilai jatah kamar