Chapitre 3. Intégration

Le processus d’intégration d’un nouveau personnel commence dès _________

Un plan d’intégration bien structuré doit inclure des moments de _______, de formation et d’échanges sociaux

La première étape de l’intégration est souvent _________, où l’équipe accueille le nouvel employé et lui présente les locaux.

Quel est le rôle principal d’un menteur dans le processus d’intégration ?

• Superviser le travail quotidien du nouvel employé

• Faciliter l’intégration sociale et répondre aux questions du nouvel employé

• Évaluer la performance du nouvel employé dès la première semaine

• À signer les tâches quotidiennes au nouvel employé

Quels sont les éléments clés que vous incluez dans un guide d’accueil pour un nouvel employé ?

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Quelle activité est la plus efficace pour renforcer la cohésion d’équipe lors de l’intégration d’un nouveau collaborateur ?

• Une réunion hebdomadaire formelle

• Un. Déjeuner informelle avec l’équipe.

• Une session de formation intensive

• Une évaluation de performance

À quelle fréquence pensez-vous qu’un mentor, doit rencontrer un nouvel employé durant la première semaine ?

• Tous les jours

• Deux fois par semaine

• Une fois par semaine

• Seulement en cas de besoin

Quel est l’objectif principal de la réunion de feed-back à la fin de la première semaine d’intégration ?

• Évaluer les performances du nouvel employé

• Planifier les tâches pour la semaine suivante

• Discuter des réussites et des défis rencontrées par le nouvel employé

• Annoncé les objectifs trimestriel de l’entreprise

Quels mots associez-vous à une intégration réussie d’un nouvel employé ?

Comment l’intégration réussie d’un nouvel employé peut-elle bénéficier à l’entreprise ?

• Augmentation du turnover

• Amélioration de la satisfaction au travail et de la productivité

• Diminue de l’engagement des employés

• Augmentation du temps d’adaptation