TKP - FREETEST II

SOSIAL BUDAYA

Anda ditunjuk sebagai keua panitia acara riung keluarga (family gathering) kantor. Tim panitia seksi acara masih belum mencapai sebuah kesepakatan mengenai susunan acara hingga H-1. Karena perdebatan tersebut, seksi perlengkapan terhalang untuk dapat melanjutkan pekerjaannya sehingga tempat belum dapat diatur. Bagaimana sikap anda?

• Saya mencoba berdiskusi dengan tim perlengkapan agar dapat segera mengerjakan area pekerjaan yang dapat dilakukan terlebih dahulu

• Saya memahami bahwa saya harus segera berbicara dengan tim acara, tetapu memberikan kesempatan kepada mereka untuk menyelesaikan terlebih dahulu

• Saya memahami kesulitan tim acara dan mengajak mereka berkomunikasi untuk mencapai kesepakatan bersama

• Saya akan segera membuat keputusan final tentang susunan acara dan meminta tim perlengkapan untuk segera bekerja

• Saya percaya bahwa tim acara yang terdiri atas rekan-rekan yang sudah dewasa paham akan tugasnya

SOSIAL BUDAYA

Anda merupakan ketua BEM yang akan mengadakan rapat laporan kepengurusan yang akan berakhir. Ketika rapat masih berlangsung, salah satu pengurus meminta izin pulang karena ada kegiatan sedangkan laporan kegiatan dari divisinya belum tersampaikan. Bagaimana respons anda?

• Saya mengetahui bahwa sebaiknya tidak memberikan ijin untuk pulang tetapi saya membiarkan saja

• Saya menegurnya dengan keras dan menyampaikan ke forum bahwa ia tidak memiliki komitmen

• Saya memberikan ijin pulang karena memahami ada kegaiatan yang akan dilakukan

• Saya mengajak seluruh pengurus untuk lebioh menunjukkan komitmennya dan meningkatkan koordinasi setiap divisi

• Saya meminta agar laporan divisinya diserahkan terlebih dahulu sebelum pulang

SOSIAL BUDAYA

Anda adalah ketua organisasi kesenian di wilayah A. Pada perlombaan seni tingkat provinsi, anda melihat salah satu peserta menunjukkan performa tarian yang indah. Namun, dalampenentan juara, salah satu juri tidak menerima keputusan tersebut dengan alasan tarian tersebut adalah tarian kreasi baru yang diciptakan sehingga tidak dapat memenuhi kriteria juara. Bagaimana sikap anda?

• Saya akan mengabaikan saran juri dan menerapkan peserta tersebut sebagai juara

• Saya memahami pertimbangan tim juri, tetapi tarian peserta tersebut bagus dan layak untuk juara

• Saya akan membuat acuan penilaian yang lebih jelas untuk mengantisipasi terjadinya perselisihan

• Saya mengajak seluruh juri untuk bediskusi mencari solusi yang dapat diterima semua pihak

• Saya akan mengubah keputusan jika tim juri memintanya dengan alasan yang tepat

SOSIAL BUDAYA

Anda adalah karyawan senior yang telah bekerja selama 10 tahun di suatu perusahaan. Sebagai generasi yang lebih tua, anda sering terganggu dengan sikap junior baru yang kurang dapay mengikuti budaya yang berlaku di perusahaan tersebut. Hal itu terjadi karen abanyak dari staff junior baru di kantor yang berasal dari latar belakang budaya yang berbeda. Apa yang akan anda lakukan?

• Saya menyadari adanya perbedaan budaya dan berupaya secara bertahap memberi informasi untuk mengikuti budaya yang berlaku

• Saya mengusulkan kegiatan yang dapat mengajak semua karyawan untuk terlibat sehingga mereka memahami budaya yang berlaku

• Saya masih bisa memaklumi kondisi para staff junior karena mereka belum memahami budaya yang berlaku

• Saya akan menegur staff junior yang baru karena belum mengikuti budaya yang berlaku

• Saya menyadari bahwa sikap negatif terhadap staff junior kurang baik apabila sampai diketahui staff lain

SOSIAL BUDAYA

Anda dipercaya menjadi ketua salah satu tim yang diminta untuk mengikuti kompetisi kreativitas mahasiswa. Dosen pembimbing menentukan anggota tim yang anda pimpin. Ternyata anda mendapatkan anggota dari angkatan yang berbeda-beda dengan kemampuan yang tidak sama. Padahal, di bawah koordinasi anda, tim tersebut diharapkan menjadi juara. Apa tindakan yang akan anda lakukan?

• Saya akan memiliki prioritas untuk mengoptimalkan setiap anggota dan tidak menganggap beban target juara

• Saya akan memetakan setiap kelebihan anggota dan mengajak anggota aktif untuk mendayagunakan potensi masing-masing

• Saya akan memanfaatkan setiap potensi positif anggota, bahkan yang paling terbatas

• Saya akan membujuk dosen pembimbing untuk mengganti semua anggota dengan mahasiswa yang berprestasi

• Saya menghargai perbedaan setiap anggota tim, tetapi hal itu tidak efektif untuk mencapai target juara

JEJARING KERJA

Anda seorang pegawai di sebuah kantor pemerintah, yang bekerja dalam tim proyek yang terdiri dari beberapa anggota. Selama beberapa minggu terakhir, anda memperhatikan ada salah satu rekan kerja yang tampak cemas dan kurang bersemangat dalam bekerja. Padahal, ia harus segera menyelesaikan tugas bagiannya agar yang lain dapat melanjutkan hasil kerjanya. Apa yang anda lakukan?

• Saya yakin rekan tersebut dapat menyelesaikan masalahnya sendiri dengan cepat

• Saya memahami kondisinya, tetapi tetap menekankan pada pentingnya fokus pada pekerjaan

• Saya memahami kesulitannya untuk fokus dan menawarkan untuk berbagi pengalaman

• Saya meminta rekan kerja lain untuk memaklumi dan mengambil alih tugasnya untuk sementara waktu

• Saya menawarkan untuk mencari rekan lain yang dapat menggantikannya sampai ia dapat fokus kembali

JEJARING KERJA

Anda diangkat sebagai kepala bagian sumber daya manusia di perusahaan tempat anda bekerja. Anda menilai bahwa hubungan antarkaryawan di perusahaan tersebut cenderung kaku dan tidak terbuka. Setelah anda amati, penyebab kondisi tersebut adalah tidak adanya wadah komunikasi yang baik antar karyawan. Apa yang akan anda lakukan?

• Saya akan mengadakan rapat ruin yang dapay menjadi tempat bertukar informasi antar karyawan

• Saya akan mencari cara agar komunikasi antar karyawan dapat terjalin denganbaik apabila memang sudah dibutuhkan

• Saya akan mengajak beberapa karyawan yang saya kenal untuk terlibat dalam diskusi membahas keadaan perusahaan

• Saya akan mengadakan kegiatan informasi rutin yang dapat mempertemukann para karyawan dalam situasi kekeluargaan

• Saya meyakini bahwa komunikasi antar karyawan akan terjalin dengan baik seiring waktu berjalan

JEJARING KERJA

Sebagai anggota tim sebuah proyek, anda bertugas mempresentasikan perkemabnagan kerja dalam rapat di kantor cabang yang letaknya di kota lain. Saat akan berangkat, pesawat yang akan anda tumpangi mengalami penundaan sehingga anda akan terlambat sampai di lokasi rapat. Anggota tim proyek yang sedang berada di kanor cabang tersebut menawarkan anda untuk mengirimkan materi melalui pos-el (email) sehingga ia bisa menggantikan anda. Apa yang akan anda lakukan?

• Saya akan menolak tawaran tersebut dan meminta peserta rapat menunggu saya tiba di tempat rapat

• Saya akan mengirinmkan materi, tetapi keberatan jika anggota tim yang menggantikan saya sebagai presentator

• Saya akan mengirimkan materi dan meminta anggota tim tersebut mempresentasikan bagian yang umum saja

• Saya akan mengirimkan materi dan menjelaskan poin-poin penting yang perlu ditegaskan kepada anggota tim tersebut

• Saya akan selalu menjelaskan materi kepada semua anggota tim agar dapat saling mendukung (support)

JEJARING KERJA

Anda bekerja sebagai kepala bagian teknologi informasi di sebuah perusahaan perbankan. Anda diminta untuk mengembangkan sistem dasar perbankan yang digunakan oleh perusahaan anda. Dengan sumber daya manusia yang ada, anda merasa ragu untuk melakukan hal tersebut. Bagaimana respon anda?

• Meskipun pihak vendor mampu menyelesaikan tugas tersebut, saya lebih emmilih untuk mencoba mengerjakannya bersama dengan tim

• Saya akan meyakinkan pimpinan untuk bekerja sama dengan vendor yang berkompetenuntuk memastikan hal yang optimal

• Saya tidak merasa yakin bahwa ada vendor yang mampu mengerjakan tugas pengembangan tersebut

• Saya percaya bahwa vendor yang memenangkan tender mampu untuk menyelesaikan tugas yang diberikan

• Saya akan memilih vendor yang saya kenal secara pribadi untuk menyelesaikan tugas pengembangan tersebut

JEJARING KERJA

Anda bekerja di sebuah perushaan swasta yang sedang merencanakan kegiatan amal untuk masyarakat sekitar. Perusahaan mengajak seluruh karyawan untuk turut serta dalam kegiatan tersebut. Padahal, anda akan berada di luar kota pada waktu tersebut. Namun, kegiatan amal tersebut juga penting untuk kelancaran di unit anda. Apa yang akan anda lakukan?

• Saya berpartisipasi membantu persiapan dan pelaksanaan kegiatan seoptimal mungkin

• Saya mencoba hadir di pembukaan acara amal saja sebelum berangkat ke luar kota

• Saya menyadari pentingnya kegiatan amal bagi unit kerja saya, tetapi tidak dapat berbuat apa-apa

• Saya mengajak bawahan untuk aktif dalam kegiatan amal meskipun saya di luar kota

• Saya tetap dinas ke luar kota karena itu adalah tanggung jawab utama saya