Untitled Quiz

Apa yang dimaksud dengan Yayasan dalam Peraturan Pokok Kepegawaian ini?

• Rumah Sakit

• Perusahaan Swasta

• Lembaga Pemerintah

• Organisasi Pendidikan

Berapa jam wajib kerja bagi Tenaga Pendidik dan Kependidikan menurut Peraturan Kepegawaian?

• 30 jam

• 40 jam

• 50 jam

• 60 jam

Siapa yang memiliki kewenangan untuk mengisi Formasi Pegawai dalam Yayasan?

• Kepala Sekolah

• Pengurus Yayasan

• Pemerintah Daerah

• Pegawai Honorer

Apa yang menjadi prinsip profesionalitas yang harus dimiliki setiap pegawai menurut Peraturan Kepegawaian?

• Ketidakjujuran

• Ketidaksopanan

• Ketidakteraturan

• Komitmen untuk meningkatkan mutu pendidikan

Bagaimana proses pengangkatan Guru/Pegawai Honor Kontrak menjadi Calon Pegawai Tetap (CPT) menurut Peraturan Kepegawaian?

• Tidak perlu melampirkan surat keterangan aktif menggereja

• Mengajukan permohonan tanpa rekomendasi Kepala Sekolah

• Mengikuti uji kompetensi maksimal 1 kali

• Mengikuti uji kompetensi maksimal 2 kali

Berapa lama cuti tahunan yang diberikan kepada Kepala Sekolah?

• 6 hari kerja

• 12 hari kerja

• 1 tahun

• 3 bulan

Apa saja jenis-jenis cuti yang terdapat dalam peraturan tersebut?

• Cuti Tahunan, Cuti Sakit, Cuti Bersalin, Cuti Karena Alasan Penting, Cuti di luar Tanggungan Yayasan

• Cuti Tahunan, Cuti Sakit, Cuti Karena Alasan Penting, Cuti di luar Tanggungan Yayasan

• Cuti Tahunan, Cuti Sakit, Cuti Karena Alasan Penting

• Cuti Tahunan, Cuti Sakit, Cuti Bersalin

Apa yang harus dilakukan pegawai sebelum berhenti bekerja atas permintaan sendiri?

• Menyerahkan kembali semua milik Yayasan, Melakukan serah terima pekerjaan, Menyelesaikan kewajiban dan hutang kepada Yayasan

• Menyerahkan kembali semua milik Yayasan, Melakukan serah terima pekerjaan, Menyelesaikan kewajiban dan hutang kepada Yayasan, Memeroleh uang penghargaan

• Menyerahkan kembali semua milik Yayasan, Melakukan serah terima pekerjaan, Menyelesaikan kewajiban dan hutang kepada Yayasan, Mengajukan permintaan berhenti secara tertulis

• Menyerahkan kembali semua milik Yayasan, Melakukan serah terima pekerjaan, Menyelesaikan kewajiban dan hutang kepada Yayasan, Memeroleh uang penghargaan, Mengajukan permintaan berhenti secara tertulis

Apa saja kategori kesalahan ringan yang dapat dikenakan sanksi pelanggaran?

• Terlambat hadir, Meninggalkan tugas tanpa izin, Bermain game pada waktu jam kerja, Berjualan di lingkungan sekolah tanpa seizin Yayasan, Tidak masuk kerja tanpa izin tertulis

• Terlambat hadir, Meninggalkan tugas tanpa izin, Bermain game pada waktu jam kerja, Berjualan di lingkungan sekolah tanpa seizin Yayasan

• Terlambat hadir, Meninggalkan tugas tanpa izin, Bermain game pada waktu jam kerja

• Tidak masuk kerja tanpa izin tertulis, Bermain game pada waktu jam kerja, Berjualan di lingkungan sekolah tanpa seizin Yayasan

Apa yang menjadi alasan mutasi dalam peraturan tersebut?

• Karena permintaan sendiri, Promosi jabatan, Kepentingan pembinaan dan/atau peningkatan karier pegawai, Kepentingan dinas dan pengembangan organisasi Yayasan, Sebagai sanksi terhadap pelanggaran oleh tenaga pendidik dan kependidikan, Mencapai efisiensi dan efektifitas yang optimal

• Karena permintaan sendiri, Promosi jabatan, Kepentingan pembinaan dan/atau peningkatan karier pegawai, Kepentingan dinas dan pengembangan organisasi Yayasan, Sebagai sanksi terhadap pelanggaran oleh tenaga pendidik dan kependidikan

• Karena permintaan sendiri, Promosi jabatan, Kepentingan pembinaan dan/atau peningkatan karier pegawai, Kepentingan dinas dan pengembangan organisasi Yayasan

• Karena permintaan sendiri, Promosi jabatan, Kepentingan pembinaan dan/atau peningkatan karier pegawai