Еңбек Кодексі

Жұмысшы еңбек шартының тоқтатылуы туралы жұмыс берушіге ескертуге құқылы:

• 1 ай аралығында
• 2 ай аралығында

• 3 ай аралығында

• 4 ай аралығында

Еңбекті ұйымдастыру және басқару қызметін жүзеге асыратын органдар мен лауазымды тұлғаларжиынтығынан тұратын еңбек құқығы субьектілерінің біреуі:

• кәсіподақ
• жеке тұлғалар

• жеке тұлғалар

Зиянды жұмыстардағы жұмыс уақытының ұзақтығы аптасына неше сағаттан аспауы керек?

• 34 сағаттан.

• 35 сағаттан.

• 36 сағаттан.

• 37 сағаттан.

Маусымдық жұмыстармен айналысатын тараптың жеке еңбек шартын өз қалауы бойынша мерзімінен бұрын бұзу үшін екінші тараптықанша уақыт бұрынескертуі керек?

• 4 күн бұрын

• 5 күн бұрын

• 6 күн бұрын

• 7 күн бұрын

Жұмысшының еңбекке уақытша жарамсыздығы салдарынан қанша уақыт жұмыста болмау еңбек шартының бұзылуына себеп болады?

• 1 ай.

• 2 ай.

• 3 ай.

• 4 ай.

Жұмыс беруші жұмысшыны еңбек қызметін тиімді жүзеге асыру ушін қажетті еңбек жағдайымен қамтамасыз етуге міндетті , ал жұмысшы мемлекеттік актілерде белгіленген және сол актілеу негізінде жұмыс беруші белгіленген тәртіп ережесін қатаң сақтауға міндетті бұл?

• Еңбек тәртібі.
• зейнетақы

• сый ақы

Еңбек ұжымы дегеніміз:

• вахта жұмысшылары

• маусымдық қызметкерлер

• бір-бірімен ортақ мүдделері арқылы байланыстағы адамдар тобы

Жұмысшының жұмыс күні аяқталғаннан келесі күнгі жұмыс басталғанға дейін күнделікті демалыс уақыты неше күннен кем болмауы керек?

• 12сағаттан.
• 13сағаттан.

• 14сағаттан.

Бір-бірімен жақын туыс адамдар (ата-анасы, балалары, жұбайы, ағасы, апайы, және т.б.), егер олардың қызметі тікелей бағыныштылық немесе бірін-бірі бақылаушы қызметте болса, бір кәсіпорында бірге қызмет істеуіне:

• жол беріледі

• жол берілмейді

• тек өздерінің келісімі арқылы жол беріледі

Жүкті әйелдерді түнгі жұмысқа тартуға жол берілеме?

• Тек өздерінің келісімі арқылы жол беріледі

• жол беріледі

• жол берілмейді