Еңбек Кодексі 2

«Еңбек туралы» заңның әрекет етуі кімдерге қолданылмайды?

• Қ.Р.-ның аумағында жұмыс істейтін Қ.Р-ның азаматтарына

• Құрылтайшылары шетел азаматтары болып табылатын Қ.Р-ның аумағында орналасқан Ұйымның жұмысшыларына

• Қ.Р-да еңбек қызметтерін жүзеге асыратын азаматтығы жоқ тұлғаларға

• Қ.Р-ның аумағынан тыс жерлерде жұмыс істейтін Қ.Р-ның азаматтарына

• Қ.Р-ғы жалдамалы жұмысшыларға

Еңбекті ұйымдастыру және басқару қызметін жүзеге асыратын органдар мен лауазымды тұлғалар жиынтығынан тұратын еңбек құқығы субьектіліерінің беруі.

• кәсіпорын әкімшілігі

• кәсіподақ

• кооператив

• басқару

• еңбек коллективі

Жұмысшы құқылы

• кәсіпорында тегін тамақтануға

• жалақыға үнемі үстемақы алуға

• демалуға

• мезгілсіз сыйақы алуға

• ең жоғарғы мөлшердегі жалақыны талап етуге

Еңбек құқығын субьектісі ретінде кәсіпорын әкімшілігінің құрамында шешуші роль атқаратын:

• мастер

• әкімшілік басшысы

• кәсіпорын басшысы

• бригадир

• Еңбек коллективі

Жұмысшылардың қысқартылуына байланысты еңбек шартының бұзылуын жұмыс беруші еңбек келісім шартының бұзылуы туралы жазбаша түрде жеткізуге міндетті

• 1 ай аралығында

• 1,5 ай аралығында

• 15 күн ішінде

• 3 ай аралығында

• 6 ай аралығында

Азаматтапрдың еңбекке қабілеттілігін тікелей жүзеге асырумен байланысты әрекет, ол:

• еңбек құқығының пәні

• еңбек құқығын обьектісі

• өзіндік еңбек

• Еңбек құқығын институты

Азаматтапрдың еңбекке қабілеттілігін тікелей жүзеге асырумен байланысты әрекет, ол:

• еңбек құқығының пәні

• еңбек құқығын обьектісі

• өзіндік еңбек

• Еңбек құқығын институты

Жұмысшыны жұмыстан босату мынандай мерзімдерде жүзеге асырылады?

• белгісіз мерзімге

• Үш айға

• бір айға

• он бес күнге

• босатуға негіз болған себепті анықтағанға дейін

Ұжымдық шарт дегеніміз....

• адам мен қоғамның өміріне қажетті материалдық, рухани құндылықтары

• ҚР Еңбек заңнамасындағы міндеттерді жүзеге асыру үшін тараптардың арасында туындайтын қатынас

• еңбек тәртіп ережелері

• дұрыс жауап жоқ

• әлеуметтік -еңбек қатынастарын реттейтін, қызметкердің уәкілеттік берілген өкілдері арқылы олардың ұжымы мен жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келісім нысанындағы құқықтық акт

Еңбек заңнамасының мақсаты.....

• еңбек қанысындағы тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғауға бағытталған құқықтық реттеу

• еңбек қатынастары мүдделерінің тенгеріміне әлеуметтік тұрақтылыққа қажетті құқықтық жағдай жасау