Verbas Rescisórias e Direitos Trabalhistas

Quais são as verbas rescisórias recebidas pelo trabalhador CLT em caso de rescisão de contrato de trabalho?

• Saldo salário, Aviso prévio, 13º salário proporcional, Férias + 1/3 proporcionais, Férias + 1/3 vencidas, Saque do FGTS, Seguro desemprego

• Saldo salário, Aviso prévio, 13º salário proporcional, Férias + 1/3 proporcionais, Férias + 1/3 vencidas, Saque do FGTS

• Saldo salário, Aviso prévio, 13º salário proporcional, Férias + 1/3 proporcionais, Férias + 1/3 vencidas, Seguro desemprego

• Saldo salário, Aviso prévio, 13º salário proporcional, Férias + 1/3 proporcionais, Férias + 1/3 vencidas

O que é o 13º proporcional?

• É um direito de todo trabalhador CLT, pago normalmente no mês de dezembro, correspondente ao salário do último mês trabalhado.

• É um direito de todo trabalhador CLT, pago normalmente no mês de dezembro, correspondente à média dos salários recebidos no ano.

• É um direito de todo trabalhador CLT, pago normalmente no mês de dezembro, correspondente ao salário do primeiro mês trabalhado.

• É um direito de todo trabalhador CLT, pago normalmente no mês de dezembro, correspondente ao salário do mês de demissão.

Quando um funcionário é demitido, ele tem direito a receber o 13º salário proporcional a quê?

• Ao número de meses que trabalhou.

• À quantidade de férias vencidas.

• Ao valor do salário cadastrado na carteira de trabalho.

• Ao número de anos que trabalhou.

Quais são os direitos do trabalhador em caso de demissão por acordo?

• Saldo salário, Aviso prévio, 13º salário proporcional, Férias + 1/3 proporcionais, Férias + 1/3 vencidas, Saque do FGTS, Seguro desemprego

• Saldo salário, Aviso prévio, 13º salário proporcional, Férias + 1/3 proporcionais, Férias + 1/3 vencidas, Saque do FGTS

• Saldo salário, Aviso prévio, 13º salário proporcional, Férias + 1/3 proporcionais, Férias + 1/3 vencidas, Seguro desemprego

• Saldo salário, Aviso prévio, 13º salário proporcional, Férias + 1/3 proporcionais, Férias + 1/3 vencidas

O que acontece com o valor de férias quando o funcionário é demitido?

• Recebe o valor proporcional ao tempo trabalhado.

• Perde o direito ao valor de férias.

• Recebe o valor integral das férias.

• Recebe um bônus adicional.

O que é necessário para um funcionário ter direito ao Seguro-desemprego?

• Ter trabalhado por no mínimo 6 meses e ser demitido sem justa causa.

• Ter trabalhado por no mínimo 12 meses e ser demitido sem justa causa.

• Ter trabalhado por no mínimo 6 meses e ser demitido com justa causa.

• Ter trabalhado por no mínimo 12 meses e ser demitido com justa causa.

Qual é a porcentagem do salário mensal que deve ser depositada no FGTS para trabalhadores em geral?

• 8%

• 11,2%

• 2%

• 5%

Os depósitos mensais no FGTS devem ser realizados durante qual período?

• Apenas durante o primeiro ano de contrato

• Durante toda a vigência do contrato de trabalho CLT

• Apenas durante os períodos de férias

• Apenas durante o aviso prévio

O que significa FGTS?

• Fundo de Garantia do Trabalho Social

• Fundo de Ganhos de Trabalho e Serviços

• Fundação da Garantia do Trabalho Social

• Fundo de Garantia do Tempo de Serviço

Se uma pessoa tem um acumulado no valor de R$ 1.500 no FGTS, qual será o valor que ela poderá retirar no saque-aniversário?

• R$ 500

• R$ 450

• R$ 600

• R$ 150