Câu hỏi về phong cách lãnh đạo

Điều dưỡng trong khoa A đang có sự bất đồ ng, chia rẽ phe phái nội bộ, khiến mọi công việc trì trệ. Phong cách lãnh đạo phù hợp mà điều dưỡng trưởng khoa A nên chọn là

• Lấy công việc làm trung tâm.

• Lấy con người làm trung tâm.

• Độc đoán.

• Dân chủ.

Điều dưỡng trưởng của khoa A tin rằng để có được một kết quả tốt thì phải luôn thúc đẩy, tạo động cơ và môi trường thuận lợi, thân thiện cho nhân viên làm việc. Phong cách lãnh đạo của điều dưỡng trưởng này là

• Ủy quyền.

• Lấy công việc làm trung tâm.

• Lấy con người làm trung tâm.

• Dân chủ.

Phẩm chất quan trọng nhất đối với nhà lãnh đạo theo phong cách dân chủ là

• Có trình độ chuyên môn cao.

• Tự tin, quyết đoán.

• Có khả năng điều hành, kiểm soát tốt.

• Giao tiếp hiệu quả.

Phong cách lãnh đạo hiệu quả nhất có thể được sử dụng trong các tình huống khẩn cấp là

• Dân chủ.

• Lấy con người làm trung tâm.

• Độc đoán.

• Ủy quyền.

Phong cách lãnh đạo đặc biệt thích hợp khi nhân viên có chính kiến riêng và tự tin nói ra chính kiến của mình là

• Ủy quyền.

• Lấy công việc làm trung tâm.

• Dân chủ.

• Lấy con người làm trung tâm.

Phong cách lãnh đạo thích hợp khi nhân viên là người hiểu biết, có kỹ năng và động lực để hoàn thành công việc là

• Dân chủ.

• Lấy công việc làm trung tâm.

• Ủy quyền.

• Lấy con người làm trung tâm.

Phong cách lãnh đạo thích hợp khi các nhân viên còn hạn chế về kinh nghiệm hoặc thiếu những kỹ năng cần thiết để hoàn thành công việc là

• Lấy công việc làm trung tâm.

• Lấy con người làm trung tâm.

• Độc đoán.

• Dân chủ.

Phong cách lãnh đạo tạo ra sự hợp tác chặt chẽ hơn giữa các nhà lãnh đạo và nhân viên, làm tăng động lực thúc đẩy nhân viên và làm giảm tỉ lệ bỏ việc là

• Lấy công việc làm trung tâm.

• Dân chủ.

• Lấy con người làm trung tâm.

Yếu tố quan trọng nhất xác định hiệu quả của phương pháp lãnh đạo dựa vào hoàn cảnh là

• Đặc điểm của công việc.

• Tiêu chuẩn của công việc.

• Mối quan hệ giữa nhà lãnh đạo và nhân viên.

• Quyền hạn của nhà quản lý và lãnh đạo.

Trong các học thuyết về lãnh đạo, học thuyết có quan điểm trái ngược với học thuyết hành vi là

• Chuyển đổi.

• Tình huống.

• Con người vĩ đại.

• Ngẫu nhiên.