Liderança e Gestão de Pessoas

Qual dos seguintes estilos de liderança é caracterizado por um líder que toma todas as decisões sem consultar a equipe?

• Liderança democrática

• Liderança autocrática

• Liderança transformacional

• Liderança laissez-faire

Qual teoria de motivação sugere que as necessidades humanas são hierarquizadas em uma pirâmide, começando pelas necessidades fisiológicas até a autoatualização?

• Teoria dos Dois Fatores de Herzberg

• Teoria da Expectativa de Vroom

• Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow

• Teoria da Equidade de Adams

Qual das seguintes práticas é essencial para uma comunicação eficaz dentro de uma equipe?

• Evitar feedback

• Usar jargões técnicos

• Escuta ativa

• Comunicação unilateral

Qual é a primeira etapa no processo de gestão de conflitos?

• Identificação do conflito

• Negociação

• Mediação

• Resolução

Qual das seguintes estratégias é mais eficaz para o desenvolvimento de talentos dentro de uma organização?

• Ignorar as necessidades de treinamento

• Oferecer oportunidades de mentoria

• Focar apenas em tarefas rotineiras

• Evitar feedback construtivo

Qual é o principal objetivo da avaliação de desempenho?

• Punir os funcionários

• Identificar áreas de melhoria e desenvolvimento

• Reduzir a carga de trabalho

• Aumentar a burocracia

Qual estilo de liderança é mais adequado para situações de crise onde decisões rápidas são necessárias?

• Liderança autocrática

• Liderança democrática

• Liderança transformacional

• Liderança laissez-faire

Qual das seguintes opções NÃO é uma técnica eficaz para motivar equipes?

• Reconhecimento e recompensas

• Definição de metas claras

• Microgerenciamento

• Oportunidades de desenvolvimento

Qual é a importância da comunicação eficaz na gestão de pessoas?

• Aumenta a confusão

• Facilita a colaboração e a resolução de problemas

• Reduz a transparência

• Diminui a moral da equipe

Qual das seguintes práticas pode ajudar a prevenir conflitos no local de trabalho?

• Comunicação clara e aberta

• Evitar discussões

• Ignorar problemas

• Centralizar todas as decisões