แบบทดสอบการบริหารงานบุคคลในสวนสัตว์สงขลา

ความรับผิดชอบหลักในงานบริหารงานบุคคลคืออะไร?

• การวางแผนงบประมาณ

• การจัดทำฐานข้อมูล

• การสรรหาบุคลากร

• การประเมินผลการปฏิบัติงาน

ข้อใดไม่เกี่่ยวข้องกับการรับพนักงานขององค์กรสวนสัตว์

• กระบวนการสอน

• การลาออก

• การเกษียณอายุราชการ

• นโยบาย

การจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรสวนสัตว์ระยะยาว มีระยะเวลากี่ปี?

• 2 ปี

• 3 ปี

• 4 ปี

• 5 ปี

การประเมินลูกจ้าง หากไม่ผ่านในการประเมินครั้งที่ 1 HR ขององค์กรสวนสัตว์ต้องทำอย่างไร

• ตั้งกรรมการสอบสวน

• พูดคุย

• เชิญออก

• รอผลประเมินรอบ 2

กรอบอัตรากำลังของสวนสัตว์มีอัตราจำนวนตรงตามข้อใด

• 165 อัตรา

• 170 อัตรา

• 175 อัตรา

• 180 อัตรา

ในอนาคตสวนสัตว์ ได้วางกรอบแนวคิดด้านการบริหารองค์กร ข้อใดถูกต้องที่สุด

• มุ่งกลุ่มเด็กให้เกิดการเรียนรู้

• มุ่งสร้างรายได้ให้องค์กร

• มุ่งเจาะตลาดทุกกลุ่ม

• มุ่งพัฒนาระดับครอบครัว

การดำเนินการสรรหาบุคลากรต้องมีการพิจารณาอะไรบ้าง?

• ทั้งหมด

• อัตรากำลัง

• งบประมาณ

• นโยบายผู้บริหาร

สวนสัตว์แห่งใหม่ที่จะจัดตั้งขึ้นอยู่ที่จังหวัดใด

• สมุทรปราการ

• สมุทรสงคราม

• ปทุมธานี

• สุราษฎร์ธานี

ข้อใดไม่ใช่วัตถุประสงค์ขององค์กรสวนสัตว์

• ตอบสนองต่อนโยบายองค์กร

• ไม่หวังผลกำไร

• ลดค่าใช้จ่าย

• เพิ่มผลผลิต

การผ่านทดลองปฏิบัติงานของพนักงานสวนสัตว์ต้องใช้ระยะเวลาไม่น้อยกว่าเท่าไหร่?

• 60 วัน

• 30 วัน

• 90 วัน

• 120 วัน