1. On commence en douceur

Quel est le but principal de l'embauche d'un salarié ?

• Répondre à un besoin

• Augmenter les coûts

• Éviter les contrats

• Réduire le personnel

Que précise le contrat de travail ?

• Les vacances annuelles

• Le salaire uniquement

• L'emploi et les conditions de travail

• La durée de l'embauche

Quelles sont les obligations de l'employeur après la signature du contrat ?

• Aucune obligation

• Déclarations auprès de l'Urssaf

• Augmenter le salaire

• Fournir un véhicule

Quel risque court un employeur s'il ne respecte pas ses obligations ?

• Récompense

• Promotion

• Sanction

• Aucun risque

À quelle institution l'employeur doit-il faire des déclarations ?

• La mairie

• L'Urssaf

• Le ministère de l'Éducation

• La banque

Quel est un des éléments mentionnés dans le contrat de travail ?

• Le nom de l'employeur

• Les conditions de travail

• Le numéro de sécurité sociale

• Le lieu de résidence

Quel est le chapitre abordé dans l'activité 1 ?

• Évaluation des performances

• Formation des employés

• Embauche et départ d’un salarié

• Gestion des conflits

Qu'est-ce qui justifie le type de contrat retenu ?

• Le besoin de l'entreprise

• Les lois en vigueur

• Les tendances du marché

• Le souhait du salarié

Quel est le rôle de la médecine du travail dans le processus d'embauche ?

• Former les nouveaux employés

• Gérer les conflits

• Assurer la santé des employés

• Évaluer les performances

Quel est le terme utilisé pour désigner le départ d'un salarié ?

• Transfert

• Promotion

• Embauche

• Licenciement