Actividad - Empresa EY

EY, una de las firmas de servicios profesionales más grandes del mundo, ha evolucionado a lo largo de los años mediante fusiones y crecimiento global. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la historia de EY es incorrecta?

• a) EY fue fundada en 1989 tras la fusión de Ernst & Whinney con Arthur Young.

• b) EY es una firma que se originó en Estados Unidos y se expandió internacionalmente.

• c) EY siempre ha sido conocida como Ernst & Young, hasta que en 2013 cambió su nombre a EY.

• d) EY es una de las empresas que forma parte del grupo conocido como "Las Cuatro Grandes" (Big Four) de la auditoría.

• e) EY es una empresa pública que cotiza en la bolsa de Nueva York.

El propósito de EY guía sus actividades y relaciones con clientes en todo el mundo. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente el propósito o misión de EY? Selecciona todas las opciones que consideres correctas.

• a) El propósito de EY es construir un mundo laboral mejor.

• b) EY se centra exclusivamente en la maximización de beneficios para sus accionistas.

• c) EY busca ayudar a sus clientes a crecer y a mejorar la confianza en los mercados financieros.

• d) El propósito de EY incluye promover la diversidad y la inclusión dentro y fuera de la organización.

• e) EY se enfoca principalmente en ofrecer servicios legales a sus clientes.

El propósito de EY es ______________, lo cual guía todas sus actividades y relaciones con clientes alrededor del mundo.

¿Cuáles de estos países crees que NO opera EY?

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En la gestión humana de EY, ¿cuál de las siguientes iniciativas es una prioridad para mejorar la experiencia de los empleados y fomentar el desarrollo profesional? Selecciona la opción correcta.

• a) Ofrecer un programa de incentivos basado únicamente en el rendimiento financiero de la empresa.

• b) Implementar programas de bienestar y salud mental, incluyendo asesoramiento y apoyo emocional.

• c) Establecer políticas de trabajo remoto sin opción a desarrollo de habilidades digitales.

• d) Priorizar la contratación de empleados con experiencia en la industria específica sin considerar la diversidad de antecedentes.