Implem. y Oper. SST_Unidad 2_RISST

Las empresas con menos de veinte trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.

• verdadero

• falso

El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo es un registro del sistema de gestión de SST.

• verdadero

• falso

El Comité de SST tiene por objetivo asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional.

• verdadero

• falso

El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, solamente por medio físico y bajo cargo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores modificatorias.

• verdadero

• falso

El reglamento interno de SST debe estar ordenado en artículos y que la escritura de este sea clara y extenso, entendible por cualquier miembro de la organización.

• verdadero

• falso

Según la estructura del RISST, el elemento que pertenece al aspecto legal es:

• Preparación y respuesta a emergencias.

• Liderazgo y política de SST.

• Estándares de SST en las operaciones.

• Estándares de SST en las actividades conexas.

El no contar con un reglamento interno de SST, se considera como tipo de falta:

• leve

• grave

• muy grave

La modalidad de capacitación del reglamento interno de SST a los trabajadores recien contratado debe ser:

• Virtual

• semipresencial

• presencial

• todas

Para evidenciar que el empleador ha cumplido con la realización de la capacitación del reglamento interno de SST debe contar con:

• Informe de capacitación.

• Fotos o videos.

• Registro de capacitación, inducción o entrenamiento.

• Programa de capacitación en SST.

Para evidenciar la recepción del reglamento interno de SST a los trabajadores ante una fiscalización laboral, la empresa debe presentar la constancia y/o registro de recepción del reglamento interno de SST.

• verdadero

• falso