1. Quiz sur le contrat d'apprentissage

Je suis en entreprise, mon employeur me considère comme un(e) "étudiant(e)" ? Est-ce qu'il a raison ?

• OUI

• NON

Answer explanation

Oui, votre employeur a raison de vous considérer comme un(e) étudiant(e) si vous êtes en stage ou en alternance. Cela signifie que vous êtes en formation tout en acquérant de l'expérience professionnelle.

Mon employeur finance ma formation via son OPCO

• OUI

• NON

Answer explanation

La phrase indique clairement que l'employeur finance la formation, ce qui signifie que la réponse correcte est OUI.

Est-ce que je peux démissionner de mon apprentissage ?

• Oui, mais seulement pendant ma période d'essai.

• Oui, à tout moment, en respectant un délai de préavis.

• Non, si je démissionne, je suis obligé d'arrêter la formation.

Answer explanation

Oui, vous pouvez démissionner de votre apprentissage à tout moment, tant que vous respectez un délai de préavis. Cela signifie que vous n'êtes pas limité à la période d'essai.

Est ce que je peux être apprenti en temps partiel et travailler à côté ?

• Oui, je peux être apprenti à temps partiel et travailler à côté

• Non, un contrat d'apprentissage est toujours de 35h temps plein, et je ne peux pas travailler à côté

Answer explanation

Oui, il est possible d'être apprenti à temps partiel tout en ayant un autre emploi. Le contrat d'apprentissage n'est pas toujours de 35h, ce qui permet de travailler à côté.

Dois-je payer des impôts sur mon salaire d'apprenti ?

• J'indique mon salaire d'apprenti sur ma déclaration d'impôts et je suis imposable.

• J'indique mon salaire d'apprenti sur ma déclaration, mais je suis exonéré d'impôts

Answer explanation

En tant qu'apprenti, votre salaire est généralement exonéré d'impôts jusqu'à un certain seuil. Vous devez tout de même le déclarer, mais vous ne serez pas imposé sur ce montant.

Est-ce que je peux faire des heures supplémentaires ?

• Non, je respecte les 35 heures de mon contrat.

• Oui, si mon employeur en a besoin.

• Oui, si mon employeur respecte bien les règles du code du travail.

Answer explanation

Oui, vous pouvez faire des heures supplémentaires si votre employeur en a besoin et s'il respecte les règles du code du travail. Cela garantit que les heures supplémentaires sont conformes aux lois en vigueur.

Est-ce que je peux m'absenter de formation pour aller travailler chez mon employeur ?

• Non, mon temps de formation est déja compté sur mon temps de travail.

• Oui, si mon employeur en a besoin.

• Oui, si mon employeur respecte bien les règles du code du travail.

Answer explanation

La réponse correcte est "Non, mon temps de formation est déja compté sur mon temps de travail." Cela signifie que le temps consacré à la formation est considéré comme du temps de travail, et donc, vous ne pouvez pas vous absenter pour travailler.

Quel justificatif fournir si je suis malade?

• Un certificat médical

• Un arrêt de travail

• Un mot du médecin

Answer explanation

Le certificat médical est le document officiel requis pour justifier une maladie. Il atteste de l'état de santé d'une personne et est généralement demandé par les employeurs ou les organismes de sécurité sociale.

Est-il possible d'avoir plusieurs maîtres d'apprentissage sur mon lieu de travail ?

• OUI

• NON

Answer explanation

Oui, il est possible d'avoir plusieurs maîtres d'apprentissage sur votre lieu de travail. Cela peut être bénéfique pour diversifier les compétences et les connaissances acquises durant la formation.

Quand est-ce que je peux poser mes congés ?

• Quand je le souhaite.

• N'importe quand, sauf pendant les vacances scolaires.

• Uniquement sur les jours où je suis en formation.

• Uniquement sur les jours où je suis chez mon employeur.