MANA MCO 2A REVISIONS

Quels sont les critères à évaluer lors d'un entretien de recrutement

• Mobilité et disponibilité

• La situation personnelle du candidat

• Activité sportive du candidat

• Expliquer les contraintes du métier

• Capacité d'adaptation du candidat

A quoi servent les entretiens

• Compléter un CV

• Vérifier l'adéquation du candidat à l'entreprise

• Evaluer la motivation et sa capacité d'intégration

Quels sont les objectifs des recruteurs lors de l'entretien ?

• Reccueillir des informations

• Attirer le candidat au sein de l'entreprise

• Se mettre en avant en tant que responsable

• Evaluer si l'apparence du candidat correspond aux valeurs de l'entreprise

Quelles sont les différentes formes d'entretien de recrutement

• En face à face

• A plusieurs interviewer

• Préliminaire

• de cooptation

• De groupe

Pormis ces principes de recrutement lequel n'est pas juridique

• spécialité

• Bonne foi

• Transparence

• Pertinence

• capacité

A quoi sert principalement le tableau de bord

• A visualiser les indicateurs de performance et à suivre les objectifs

• A envoyer automatiquement des rapports hebdomadaires par mail

• A créer des présentations graphiques animées pour des réunions

• A calculer automatiquement les coûts de production d'une entreprise

Par quelle autre forme qu'un tableau, un tableau de bord peut être représenté ?

Un tableau de bord permet d'élaborer des stratégies

• Vrai

• Faux

Quelles sont les bonnes formules de calcul du taux de réalisation

• Chiffre d'affaires réalisé /Objectif de CA *100

• Objectif de CA/ CA réalisé *100

• CA N/N+1 *100

• CA N+1/N *100

L'analyse d'un tableau de bord correspond au constat des dysfonctionnements sans préconisations

• Vrai

• Faux