Martikulasi PIO

Psikologi Industri dan Organisasi merupakan disiplin ilmu psikologi yang mempelajari tentang

• Individu dan kinerja dalam organisasi

• Individu, kelompok kerja, dan organisasi itu sendiri

• Produktivitas organisasi dan SDM sebagai aset

• Sistem kelompok kerja organisasi

Rekrutmen adalah proses ...

• perusahaan menginformasikan lowongan pekerjaan, dapat berupa iklan lowongan pekerjaan, melalui internal network, maupun menggunakan vendor

• Penyaringan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan dan posisi yang dibutuhkan

• Penyaringan posisi jabatan pada organisasi yang nantinya akan disesuaikan dengan kompetensi kandidat

• Pemilihan kandidat yang sesuai dengan keingingan perusahaan serta dapat dipercaya

Seleksi karyawan adalah

• Proses memetakan kandidat berdasarkan kompetensi yang dimiliki yang natinya akan disesuaikan dengan kompetensi perusahaan

• Proses yang diawali dengan analisa jabatan untuk menentukan jabatan yang lowong

• Proses perusahaan dalam menginformasikan posisi yang sedang kosong

• proses menyaring kandidat yang telah melamar dalam lowongan pekerjaan.

Budaya kerja merupakan salah satu elemen kunci pengelolaan sumber daya manusia. Terdapat 3 faktor utamanya, yakni ...

• Visi dan Misi, Nilai perusahaan, dan Kompetensi Organisasi

• Bisnis Proses, SOP, Peraturan Perusahaan

• Kepemimpinan, Etika kerja, dan Kedisiplinan.

• Integritas, Good Corporate Governance, Akuntabilitas

VUCA ERA sangat berpengaruh dalam dinamika Organisasi. VUCA adalah kepanjangan dari ...

• Volatile, Uncertain, Complex, Ambiguous

• Vission, Understanding, Clarity, Awareness

• Vission, Uncertain, Complex, Ambiguous

• Volatile, Uncertain, Complex, Awareness

Penilaian kinerja dapat dilakukan oleh bebrapa sumber diantaranya adalah .....

• a. Penilaian Supervisor

• b. Penilaian rekan kerja

• c. Self Asessment

• a, b, c benar

BEI adalah teknik wawancara yang dilakukan dengan cara .....

• menggali informasi mengenai perilaku seseorang yang pernah dilakukannya secara nyata.

• menggali rencana yang akan dilakukan kandidat berikut dengan action plan dan time line

• menggali visi dan misi kandidat melalui pertanyaan yang diajukan agar sesuai dengan kebutuhan perusahaan

• menggali motif kandidat melamar pada pekerjaan

STAR dalam teknik wawancara BEI kepanjangan dari ...

• Situation, Task, Action, Result

• Situation, Tendency, Action, Result

• Situation, Task, Actual, Risk

• System, Task, Actual, Risk

Sumber stress dalam pekerjaan dibagi menjadi dua, yaitu ...

• Organisasional dan Individual

• motivational dan appreciation

• Reward and punishment organisasi

• Peraturan perusahaan dan SOP Kerja

beberapa hal yang menyebabkan keselamatan dan Kesehatan pekerja menjadi tidak aman, yaitu

• unsafe condition dan unsafe action

• unsafe organization dan unsafe action

• unsafe action dan unsafe behavior

• Safe action and safe behavior