AUsbildungsvertrag

2. Welches Gesetz bestimmt im Wesentlichen den Inhalt des Berufsausbildungsvertrages?

• Handelsgesetzbuch
• Betriebsverfassungsgesetz
• Jugendarbeitsschutzgesetz
• Berufsbildungsgesetz

3. Wann endet in der Regel das Berufsausbildungsverhältnis?

• Es endet mit Bestehen der Abschlussprüfung.
• Es endet mit Ablauf der vertraglichen Ausbildungszeit.
• Es endet durch Kündigung des Arbeitgebers.
• Es endet durch Kündigung des Auszubildenden.

8. Im Ausbildungsvertrag ist die Dauer des Urlaubs genau festgelegt. Welches Gesetz schreibt diese Eintragung vor?

• Berufsbildungsgesetz
• Jugendarbeitsschutzgesetz
• Bundesurlaubsgesetz
• Jugendschutzgesetz

Wer schließt den Berufsausbildungsvertrag ab, wenn der Auszubildende noch nicht volljährig ist?

• Auszubildender, gesetzlicher Vertreter und IHK
• Auszubildender, gesetzlicher Vertreter, Ausbildungsbetrieb und Ausbilder
• Auszubildender, gesetzlicher Vertreter und Ausbildungsbetrieb
• Auszubildender, gesetzlicher Vertreter, Ausbildungsbetrieb und Berufsschule

Sandra Funkes Berufsausbildungsvertrag wird vorbereitet. Prüfen Sie, welche Vereinbarung erlaubt ist!

• Die Probezeit beträgt 4 Monate
• Sie erhält im ersten und zweiten Lehrjahr eine Ausbildungsvergütung
• Die Auszubildende hat den Ausbildungsnachweis in ihrer Freizeit zu führen.
• Die Auszubildende erhält die Ausbildungsvergütung am 15. des Folgemonats

Julia hat Fragen zu ihrem Ausbildungsvertrag. Wer ist in diesem Fall die zuständige Stelle nach Berufsbildungsgesetz?

• Die zuständige Berufsschule
• Die zuständige Gewerkschaft
• Die zuständige Agentur für Arbeit
• Die zuständige Kammer

Welche der folgenden Regelungen darf nicht in einem Berufsausbildungsvertrag enthalten sein?

• Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden.
• Die Ausbildungsdauer beträgt 36 Monate.
• Die Ausbildungsvergütung kann auch bar ausgezahlt werden.
• Johannes muss nach seiner Ausbildung mindestens 2 Jahre im Betrieb arbeiten

Was ist beim Eintragen der Ausbildungsvergütung in den Berufsausbildungsvertrag gesetzlich vorgeschrieben?

• Sie hängt allein vom Alter der Auszubildenden ab.
• Sie richtet sich nach den Empfehlungen der IHK.
• Sie muss mit fortschreitender Berufsausbildung ansteigen.
• Sie darf die tarifliche Regelung für Azubis nicht verbessern

Unter welcher Voraussetzung kann ein Auszubildender das Ausbildungsverhältnis nach Ablauf der Probezeit kündigen?

• Formlos, mit 2 Wochen Kündigungsfrist, unter Angabe der Gründe
• Eine Kündigung ist nach Ablauf der Probezeit nur noch fristlos und formlos
• Schriftlich, mit 4 Wochen Kündigungsfrist, bei Berufsaufgabe
• Schriftlich, mit 6 Wochen Kündigungsfrist zum Quartalsende

Eine Auszubildende will wissen, unter welchen Voraussetzungen das Berufsausbildungsverhältnis gekündigt werden kann.

• Nach der Probezeit, fristlos aus wichtigem Grund, schriftlich!
• Die Kündigung des Vertragsverhältnisses kann auch mündlich erfolgen.
• Nach der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis in keinem Fall mehr
• Die Kündigungsfrist beträgt nach der Probezeit 6 Wochen.