Định kiến giới

Định kiến giới có thể được hiểu là gì?

• Sự khác biệt về sinh lý giữa nam và nữ.

• Quan niệm và thái độ phân biệt đối xử giữa nam và nữ.

• Khả năng khác nhau giữa nam và nữ trong công việc.

• Nhận thức, thái độ và đánh giá thiên lệch về vai trò của nam và nữ.

Đâu là yếu tố làm tăng nguy cơ tồn tại định kiến giới trong môi trường làm việc?

• Sự đa dạng văn hóa trong công ty.

• Chính sách tuyển dụng rõ ràng.

• Văn hóa tổ chức truyền thống, bảo thủ.

• Sự cạnh tranh cao trong thị trường lao động.

Nữ giới thường đối mặt với những định kiến giới trong việc làm như thế nào?

• Được ưu tiên thăng tiến hơn nam giới.

• Bị đánh giá thấp về năng lực lãnh đạo.

• Nhận được mức lương cao hơn nam giới.

• Được giao những công việc nhẹ nhàng hơn.

Đâu là khái niệm được nhắc đến trong bài thuyết trình?

• Bình đẳng giới

• Định kiến giới

• Khuôn mẫu giới

• Tất cả các đáp án trên

Đâu là biện pháp để giảm định kiến giới trong tuyển dụng?

• Ưu tiên tuyển dụng ứng viên nam.

• Sử dụng các công cụ đánh giá không thiên vị giới tính.

• Yêu cầu ứng viên nữ có kinh nghiệm làm việc nhiều hơn.

• Hạn chế tuyển dụng phụ nữ vào các vị trí quản lý.

Định kiến giới trong việc làm thường xảy ra trong giai đoạn nào?

• Chỉ xảy ra trong quá trình tuyển dụng.

• Có thể xảy ra ở tất cả các giai đoạn của quá trình làm việc.

• Chỉ xảy ra đối với nhân viên mới vào làm.

• Chỉ xảy ra đối với nhân viên nữ.

Đâu là ví dụ cho định kiến giới trong việc làm?

• Nam giới được khuyến khích tham gia các khóa đào tạo nâng cao.

• Nữ giới được giao những công việc yêu cầu kỹ năng mềm.

• Nữ giới thường bị hỏi về kế hoạch sinh con khi phỏng vấn.

• Nam giới được ưu tiên bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo.

Vì sao định kiến giới gây tổn hại cho doanh nghiệp?

• Tạo ra môi trường làm việc tích cực.

• Tăng cường sự đa dạng trong lực lượng lao động.

• Giảm hiệu quả làm việc và mất đi nhân tài.

• Nâng cao uy tín của doanh nghiệp.

Nam giới thường đối mặt với những định kiến giới trong việc làm như thế nào?

• Bị kỳ vọng phải gánh vác toàn bộ trách nhiệm.

• Được khuyến khích nghỉ phép để chăm sóc con cái.

• Được đánh giá cao hơn nữ giới về khả năng giao tiếp.

• Được ưu tiên thăng tiến hơn nữ giới.

Khi đối mặt với định kiến giới, bạn cần làm gì

• Lên tiếng để giành lại quyền cho mình

• Nghĩ rằng mình thật sự không phù hợp

• Không quan tâm

• Đi stream nhạc aespa