PERSIAPAN UTS ETIKA PROFESI #2

Mata kuliah Etika Profesi dan Hukum Kesehatan adalah penting untuk diketahui dan dipahami oleh calon Tenaga Kesehatan, sehingga setelah lulus dan menjalankan profesinya sebagai Tenaga Kesehatan terhindar dari hal-hal yang tidak diinginkan. Berikut ini yang merupakan pernyataan tidak penting dari mata kuliah Etika Profesi dan Hukum Kesehatan, yaitu:

• Etika pofesi hanya berkaitan dengan kompetensi dan kewenangan
• Memberi keyakinan diri bagi tenaga kesehatan dalam menjalankan profesi kesehatan yg berkualitas dan selalu berada pada jalur yg aman,
• Memberikan wawasan tentang ketentuan-ketentuan hukum yg berhubungan dengan pelayanan kesehatan.
• Tidak melanggar etika dan ketentuan hukum.
• Bekerja sesuai dengan kode etik, standar profesi, standar pelayanan profesi dan SPO.

Etika profesi adalah etika yang berhubungan dengan suatu profesi. Hukum kesehatan merupakan aturan-aturan dalam Kesehatan. Pernyataan diatas merupakan salah satu dari :

• Pengertian etika profesi dan hukum kesehatan.
• Perbedaan etika profesi dan hukum kesehatan.
• Hubungan etika profesi dan hukum kesehatan.
• Tujuan etika profesi dan hukum kesehatan.
• Unsur etika profesi dan hukum kesehatan.

Berikut ini merupakan pengertian Etika Profesi yang benar menurut menurut Prakoso (2015), yaitu :

• Etika profesi merupakan etika sosial dalam etika khusus mempunyai tugas dan tanggung jawab kepada ilmu dan profesi yang disandangnya.
• Etika profesi merupakan etika budaya dalam etika khusus mempunyai tugas dan tanggung jawab kepada ilmu dan profesi yang disandangnya.
• Etika profesi etika profesi merupakan norma sosial dalam etika khusus mempunyai tugas dan tanggung jawab kepada ilmu dan profesi yang disandangnya.
• Etika profesi merupakan budaya sosial dalam etika khusus mempunyai tugas dan tanggung jawab kepada ilmu dan profesi yang disandangnya.
• Etika profesi merupakan ilmu dan seni dalam etika khusus mempunyai tugas dan tanggung jawab kepada ilmu dan profesi yang disandangnya.

Berikut ini adalah manfaat menerapkan etika profesi, kecuali:

• Beradaptasi dengan reputasi
• Menjamin profesionalisme
• Meningkatkan tanggung jawab
• Mendorong produktivitas kerja
• Menjaga reputasi profesi

Perilaku manusia pada hakekatnya adalah tindakan atau aktivitas dari manusia baik yang diamati maupun tidak dapat diamati oleh interaksi manusia dengan lingkungannya yang terwujud dalam bentuk pengetahuan, sikap, dan Tindakan Pernyataan diatas merupakan pengertian perilaku menurut :

• Triwibowo, 2015
• Notoatmojo, 2010
• Wawan, 2011
• Okviana, 2015
• Winardi, 2004

Perilaku manusia sangat berhubungan dengan kepatuhan, sehingga perilaku profesional seorang ATLM terhadap kepatuhan aturan profesinya sangat mempengaruhi kualitas layanan terhapap pasien. Menurut Darley and Blass, seseorang dikatakan tidak patuh jika :

• Art
• Belief
• Accept
• Act
• Control

Dibawah ini faktor-faktor yang mempengaruhi kepatuhan menurut Cialdiani (2020), kecuali:

• Dukungan keluarga
• Timbal balik dan kelangkaan
• Wewenang dan konsistensi
• Menyukai
• Konsensus persuasi

Penampilan ATLM merupakan salah satu faktor yang sangat berpengaruh terhadap keberhasilan dalam pelayanan kesehatan, karena sebagian taggung jawab pelayanan kesehatan di Fasyankes berada ditangan ATLM. Untuk dapat melaksanakan tugasnya dengan baik, seorang ATLM disamping mempunyai kompetensi professional juga diperlukan kompetensi:

• Kepribadian dan sosial
• Sosial dan budaya
• Budaya dan kepribadian
• Karakteristik dan kharismatik
• Integritas dan kapasitas

Perilaku seorang ATLM dalam berinteraksi dengan warga sekitarnya, merupakan bentuk dari kompetensi :

• Sosial
• Budaya
• Kepribadian
• Kharismatik
• Kapasitas

Standar kompetensi Ahli Teknologi Laboratorium Medik merupakan batas kemampuan minimal Ahli Teknologi Laboratorium Medik berdasarkan ilmu pengetahuan, keterampilan, dan sikap profesional yang harus dikuasai dan dimiliki untuk dapat melakukan kegiatan profesionalnya pada masyarakat secara mandiri. Standar kompetensi ALTM tersebut diatur dalam :

• Kepmenkes No. HK.01.07/MENKES/313/2020
• Kepmenkes No. HK.01.07/MENKES/313/2017
• Kepmenkes No. HK.01.07/MENKES/313/2018
• Kepmenkes No. HK.01.07/MENKES/313/2019
• Kepmenkes No. HK.01.07/MENKES/313/2021