PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PROSES BISNIS DDTO 1

Suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan bersama disebut ....

• Manajemen perusahaan

• Manajemen Sumber Daya Manusia

• Tata kelola perusahaan

• Manajemen produksi

• Manajemen perkantoran

Dalam pengelolaan sumber daya manusia, maka beberapa ilmu dilibatkan karena setiap manusia memiliki karakter dan sifat yang berbeda-beda. Ilmu yang dimaksud adalah ....

• Matematika

• Psikologi

• Psikologi dan sosiologi

• fisika

• Matematika, fisika, psikologi, dan sosiologi

Salah satu tujuan pengelolaan atau manajemen sumber daya manusia adalah ....

• Memacu target yang ditetapkan

• Meningkatkan efektifitas karyawan

• Mengevaluasi perjalanan perusahaan

• Menutup kekurangan dari sistem kerja perusahaan

• Mengetahui kelebihan dan kelemahan karyawan

Bagian yang menangani sumber daya manusia di suatu perusahaan adalah ....

• Manajer pemasaran

• Human Resource Department

• Administrasi

• Research and Development

• Legal officer

Pengelolaan manajemen sumber daya memastikan dengan bertanggung jawab secara sosial terhadap tantangan dan keperluan yang terjadi di masyarakat untuk mengurangi efek negatif atau merugikan bagi organisasi atau perusahaan yang akan muncul. Pernyataan ini terkait pengelolaan atau manajemen sumber daya manusia dalam tujuan ....

• Organisasi

• Sosial

• Fungsional

• Individu

• Organisasi dan sosial

Manajemen sumber daya mengelola dan memastikan adanya sumber daya manusia yang baik menggunakan sasaran-sasaran formal yang disusun untuk mencapai tujuan dari perusahaan atau organisasi. Hal ini terkait dengan tujuan manajemen sumber daya manusia dalam tujuan ....

• Organisasi

• Sosial

• Fungsional

• Individu

• Organisasi dan sosial

Salah satu tujuan pengelolaan sumber daya manusia untuk senantiasa mempertahankan bahkan meningkatkan kontribusi SDM kepada organisasi atau perusahaan adalah ....

• Organisasi

• Sosial

• Fungsional

• Individu

• Organisasi dan sosial

Pengelolaan sumber daya manusia pada diri individu setiap anggota atau karyawan guna memberikan motivasi sehingga akan tercipta kontribusi yang maksimal dalam melaksanakan tugasnya di dalam organisasi atau perusahaan merupakan tujuan manajemen sumber daya ....

• Organisasi

• Sosial

• Fungsional

• Individu

• Organisasi dan sosial

Proses manajemen dalam menentukan pergerakan sumber daya manusia organisasi dari posisi yang diinginkan di masa depan dilakukan dalam proses ....

• Penyediaan SDM

• Pengembangan SDM

• Perencanaan SDM

• Pemeliharaan SDM

• Pemanfaatan SDM

Seleksi yang dilakukan untuk menyediakan sumber daya dengan kriteria tertentu guna memenuhi kebutuhan organisasi perusahaan dilakukan dalam proses ....

• Penyediaan SDM

• Pengembangan SDM

• Perencanaan SDM

• Pemeliharaan SDM

• Pemanfaatan SDM