Văn hoá tổ chức

Văn hoá tổ chức là gì ?

• Các đặc trưng tiêu biểu về tinh thần,

  vật chất, tri thức và xúc cảm của xã hội

   hoặc một nhóm người trong xã hội

• Tập hợp các giá trị, niềm tin, quy tắc chuẩn mực

  được chia sẻ thực hành bởi các TV trong TC,

  định hình cách TC hoạt động, giải quyết vấn đề

  và tương tác với MT bên ngoài

• Cách thức mà các thành viên trong tổ

  chức chia sẻ và thực hành các giá trị,

  niềm tin, quy tắc và chuẩn mực

• Cách thức mà các thành viên trong tổ chức

  chia sẻ và thực hành các giá trị, niềm tin,

  quy tắc và chuẩn mực

Tại sao văn hóa tổ chức lại quan trọng trong việc định hình bản sắc

 và quá trình ra quyết định của một doanh nghiệp hoặc tổ chức?

• Vì VHTC xác định bản sắc của tổ chức và

  tạo nên tính cách riêng biệt, ảnh hưởng

  trực tiếp đến các quyết định của tổ chức

• Vì VHTC giúp các thành viên suy nghĩ và

  hành động theo cách thức nhất định không ảnh hưởng

  đến quyết định của tổ chức.

• Vì VHTC giúp tổ chức hoạt động không

  Hiệu quả và không có khả năng thu hút

  nhân tài

• Vì VHTC không tạo ra môi trường làm việc

  đặc thù và không giúp tổ chức

  đối phó với thay đổi từ bên ngoài

Lý do khiến văn hoá tổ chức cần thay đổi là do ?

• Sự thay đổi thị trường

• Sự thay đổi trong lãnh đạo

• Sự thay đổi trong công nghệ

• Cả ba phương án trên

Theo mô hình của Theo Goffee và Jones (1996), văn hóa tổ chức nào dướiđây

 đặc trưng bởi mức độ thân thiện cao nhưng mức độ chia sẻ mục tiêu thấp, nơi các

thành viên có mối quan hệ cá nhân tốt nhưng ít đồng nhất về mục tiêu tổ chức?

• Văn hóa cộng đồng

• Văn hóa phân tác

• Văn hóa mạng lưới

• Văn hoá vụ lợi

Quá trình xây dựng văn hóa tổ chức bao gồm bước nào sau đây?

• Phân tích lịch sử phát triển

  của tổ chức

• Xây dựng triết lý sản phẩm

  của tổ chức

• Thiết kế và triển khai các chương trình

  thực thi văn hóa

• Tìm kiếm các đối tác

  chiến lược mới

Yếu tố nào dưới đây là một phần của môi trường thể chế ảnh hưởng

đến văn hóa tổ chức?

• Phong cách lãnh đạo cá nhân

• Đặc điểm sản phẩm của tổ chức

• Các quy tắc và luật lệ của xã hội

• Sự thay đổi trong công nghệ sản xuất

Văn hóa tổ chức cũng có tác động lớn đến mức độ gắn bó

và cam kết của nhân viên với tổ chức. Vậy cụ thế đó là gì?

• Gắn bó liên tục – Liên kết tình cảm

  -  Tuân thủ chuẩn mực

• Chấp hành quy tắc – Cam kết tình cảm

  – Gắn bó liên tục

• Cam kết tình cảm – Cam kết liên tục

   – Cam kết chuẩn tắc

• Gắn kết tình cảm – Cam kết liên tục

   – Tuân thủ chuẩn mực

Các yếu tố không thể quan sát của văn hoá tổ chức là?

• Thuật ngữ- Niềm tin

  Chuẩn mực–Khái niệm

• Giá trị - Niềm tin

  Chuẩn mực – Khái niệm

• Hành vi - Niềm tin

  Chuẩn mực–Khái niệm

• Nghi thức- Niềm tin

  Chuẩn mực–Khái niệm