สอบกลางภาค ภาวะผู้นำ

ข้อใด เป็น ความหมายของคำว่า ผู้นำ

• ความสามารถที่มีอิทธิพลเหนือผู้อื่น

• ทักษะในการจูงใจให้ผู้อื่นปฏิบัติตามทำงานให้บรรลุเป้าหมาย

• บุคคลที่มีการแต่งตั้งให้ใช้อิทธิพลให้คนอื่นทำงาน

• ชักจูงให้กลุ่มสมาชิกทำงานตามเป้าหมายที่กำหนดไว้

ข้อใด ไม่ใช่ องค์ประกอบของภาวะผู้นำ

• ผู้นำ

• ผู้ตาม

• สถานการณ์

• ผู้สังเกตการณ์

การกำหนดเป้าหมายและแนวความคิดที่ชัดเจน บทบาทดังกล่าวจะช่วยให้ผู้นำสร้างแผนงานแม่แบบ (Blueprint of Action) ก่อนจะลงมือปฏิบัติ เป็นบทบาทของภาวะผู้นำตามข้อใด

• การกำหนดแนวทางหลัก (Path finding)

• การสร้างระบบการทำงานที่มีประสิทธิผล (Aligning)

• การมอบอำนาจ (Empowering)

• การสร้างตัวแบบ (Modeling)

การเปลี่ยนแปลงระบบการทำงานขั้นตอนการทำงานและโครงสร้างองค์การให้สอดคล้องกับจุดมุ่งหมายขององค์การที่ได้วางไว้แล้ว เป็นบทบาทของภาวะผู้นำตามข้อใด

• การกำหนดแนวทางหลัก (Path finding)

• การสร้างระบบการทำงานที่มีประสิทธิผล (Aligning)

• การมอบอำนาจ (Empowering)

• การสร้างตัวแบบ (Modeling)

การสร้างบรรยากาศในการทำงานมีความไว้วางใจซึ่งกันและกัน ผู้นำต้องสร้างสภาวะที่จะกระตุ้นการสร้างเสริม และปลดปล่อยความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ ความสามารถพิเศษเฉพาะตัว และศักยภาพที่มีอยู่ในบุคคลทุกคน เป็นบทบาทของภาวะผู้นำตามข้อใด

• การกำหนดแนวทางหลัก (Path finding)

• การสร้างระบบการทำงานที่มีประสิทธิผล (Aligning)

• การมอบอำนาจ (Empowering)

• การสร้างตัวแบบ (Modeling)

การสร้างความน่าเชื่อถือเพราะไม่เพียงแต่รู้ว่าจะต้องปฏิบัติหน้าที่อย่างไรเท่านั้น แต่ผู้นำยังต้องมีคุณสมบัติของผู้นำที่ดีด้วย เป็นบทบาทของภาวะผู้นำตามข้อใด

• การกำหนดแนวทางหลัก (Path finding)

• การสร้างระบบการทำงานที่มีประสิทธิผล (Aligning)

• การมอบอำนาจ (Empowering)

• การสร้างตัวแบบ (Modeling)

ข้อใด เป็น แนวคิดและทฤษฎีเกี่ยวกับภาวะผู้นำที่เน้นบุคลิกลักษณะของผู้นำโดยเชื่อว่าผู้นำจะมีคุณลักษณะที่แตกต่างจากบุคคลทั่วไป

• แนวคิดผู้นำเชิงคุณลักษณะ

• แนวคิดผู้นำเชิงพฤติกรรม

• แนวคิดผู้นำเชิงสถานการณ์

• แนวคิดผู้นำเชิงอำนาจ

ข้อใด เป็น แนวคิดและทฤษฎีเกี่ยวกับภาวะผู้นำที่ศึกษาถึงพฤติกรรมที่ผู้นำแสดงออกเพื่อนำไปสู่การปฏิบัติและประสิทธิผล

• แนวคิดผู้นำเชิงคุณลักษณะ

• แนวคิดผู้นำเชิงพฤติกรรม

• แนวคิดผู้นำเชิงสถานการณ์

• แนวคิดผู้นำเชิงอำนาจ

ข้อใด เป็น แนวคิดและทฤษฎีเกี่ยวกับภาวะผู้นำที่เน้นการปรับสภาพการนำ หรือการปฏิบัติตนให้สอดคล้องกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป

• แนวคิดผู้นำเชิงคุณลักษณะ

• แนวคิดผู้นำเชิงพฤติกรรม

• แนวคิดผู้นำเชิงสถานการณ์

• แนวคิดผู้นำเชิงอำนาจ

ข้อใด ไม่ใช่ ภาวะผู้นำแบบแลกเปลี่ยน

• ให้รางวัลต่างๆ เป็นเครื่องมือในการชักจูงให้ผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิบัติงาน

• สร้างระบบผลประโยชน์เพื่อชักจูงให้ผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิบัติงาน

• เชื่อว่าทัศนคติในการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาเปลี่ยนแปลงตามรางวัลที่ได้รับ

• เชื่อว่าการถ่ายทอดความคิด ประสบการณ์ และกระตุ้นทางด้านความคิดต่างๆ ให้แก่ผู้ใต้บังคับบัญชาส่งผลต่อการปฏิบัติงาน