ATIVIDADE AULAS 45 E 46 empreendedorismo

Qual das seguintes alternativas melhor descreve como aplicar missão e visão em um negócio?

• A) A missão e visão devem ser apenas um slogan bonito e não precisam ser integrados nas atividades diárias do negócio.

  
  

• B) A missão e visão devem ser claramente comunicadas aos funcionários, mas não precisam ser refletidas em suas atividades diárias.

  
  

• C) A missão e visão devem ser integradas nas atividades diárias do negócio e ser claramente comunicadas aos funcionários.

  
  

• D) A missão e visão devem ser mantidas em segredo para que os concorrentes não as copiem.

  
  

Qual das opções abaixo melhor descreve como a missão e visão de uma empresa podem auxiliar nos rumos do negócio?

• A) A missão e visão são apenas declarações vazias que não têm impacto real no sucesso do negócio.

  
  

• B) A missão e visão ajudam a definir os objetivos de curto prazo do negócio.

  
  

• C) A missão e visão ajudam a orientar as decisões estratégicas de longo prazo do negócio.

  
  

• D) A missão e visão não são importantes para o sucesso do negócio, mas podem ser usadas como ferramentas de marketing.

  
  

Explique rapidamente como você definiria missão, visão e valores de uma empresa.

Qual das seguintes afirmações descreve melhor a importância das soft skills em um ambiente de trabalho?

• A) As soft skills são úteis apenas em cargos de liderança ou gerenciamento.

  
  

• B) As soft skills são menos importantes do que as hard skills para a produtividade do funcionário.

  
  

• C) As soft skills são essenciais para a comunicação eficaz, resolução de conflitos e trabalho em equipe.

  
  

• D) As soft skills são irrelevantes no ambiente de trabalho e não afetam o desempenho do funcionário.

  
  

Qual é a importância da missão e valores em um plano de negócio de uma empresa famosa?

• A) Não têm importância, já que empresas famosas têm sucesso independente de terem uma missão e valores claros.

  
  

• B) Ajuda a empresa a manter o foco em seus objetivos e guiar suas decisões estratégicas.

  
  

• C) Serve apenas como uma formalidade, sem impactar de fato o desempenho da empresa.

  
  

• D) É uma preocupação apenas para empresas pequenas, já que as grandes têm recursos suficientes para lidar com qualquer situação.

Qual das opções abaixo melhor descreve a diferença entre hard skills e soft skills?

• A) Hard skills são habilidades técnicas específicas para uma determinada tarefa, enquanto soft skills são habilidades sociais e emocionais que influenciam na maneira como as pessoas trabalham juntas.

  
  

• B) Hard skills são habilidades que podem ser aprendidas em um ambiente escolar ou treinamento específico, enquanto soft skills são habilidades que se desenvolvem ao longo da vida pessoal e profissional.

  
  

• C) Hard skills são habilidades que envolvem o uso de tecnologia e ferramentas digitais, enquanto soft skills envolvem habilidades linguísticas e culturais.

  
  

• D) Hard skills são habilidades cognitivas relacionadas à memória e ao raciocínio lógico, enquanto soft skills envolvem habilidades artísticas e criativas.

  
  

Qual a relação entre soft skills e aptidão profissional?

• A) As soft skills são as únicas habilidades necessárias para o sucesso profissional, já que a aptidão técnica é facilmente ensinável.

  
  

• B) A aptidão profissional é mais importante que as soft skills, já que é a habilidade técnica que permite ao profissional desempenhar bem suas funções.

  
  

• C) A aptidão profissional e as soft skills são irrelevantes para o sucesso profissional, o que importa é a sorte e as oportunidades que surgem.

• D) As soft skills são habilidades complementares à aptidão profissional, e juntas são essenciais para o sucesso no ambiente de trabalho

  
  

Qual das seguintes afirmações é verdadeira sobre as hard skills e a aptidão profissional?

• a) As hard skills são mais importantes do que a aptidão profissional na contratação de um funcionário.

  
  

• b) A aptidão profissional é mais importante do que as hard skills na contratação de um funcionário.

  
  

• c) As hard skills e a aptidão profissional são igualmente importantes na contratação de um funcionário.

  
  

• d) As hard skills e a aptidão profissional não são importantes na contratação de um funcionário.

  
  

O capital humano pode ser distinguido por quatro elementos,ou seja, ninguém executa a mesma tarefa da mesma maneira, depende da ​ (a)   , ​ (b)   e ​ (c)   e a escolha da prioridade de uma tarefa em vez de outra, exige uma decisão de ​ (d)   .

• capacidade
• comportamento
• empenho
• tempo

O que você diria sobre esse pensamento?

“Você poderia tirar de mim as minhas fábricas, queimar os meus prédios, mas se me der o meu pessoal, eu construirei outra vez todos os meus negócios”.

Henry Ford