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dans la pyramide de Maslow, quels sont les besoins exprimés?

• Besoins d'appartenance

• Besoins de sécurité

• Besoins d'estime de soi

• Besoins de motivation

• Besoin d'accomplissement

Les besoins physiologiques sont

• Besoins de se nourrir

• Besoins de dormir

• Besoins de respirer

• Besoins d'éliminer

• Besoins de maintenir la température de son corps

L'évaluation des besoins en personnel s'établit en

• 2 étapes

• 3 étapes

• 4 étapes

La pyramide de Maslow comporte combien de types de besoins fondamentaux ?

• 3

• 4

• 5

Un des principaux enjeux de la formation pour l'entreprise:

• est d'éviter l'absentéisme des salariés

• est de diminuer les coûts de formation

• est d'adapter les compétences des salariés aux mutations du travail

La formation professionnelle permet à l'entreprise de :

• fidéliser son personnel

• d'augmenter les salaires du personnel

• d'augmenter la performance de l'entreprise

• d'adapter les compétences des salariés aux mutations du monde du travail.

Pour quelles raisons fait-on un entretien annuel ?

(2 réponses attendues)

• Évaluer son salarié en termes de compétences et de performances techniques

• Lui fournir des moyens et des plans d’action pour l’aider à être plus performant

• Pour trouver les économies que les employés peuvent faire

• Parce que le manuel des RH le recommande

Quelle proposition n'est pas un objectif de l'entretien annuel ?

• Faire un bilan de son année et réaliser une auto évaluation propice à la remise en question

• Exprimer à sa hiérarchie ses aspirations pour l’avenir

• Faire remonter les problèmes des fournisseurs

• Faire part de ses besoins en formation

Quel est l'objectif de l'entretien annuel pour l'entreprise ?

• Pour faire plus de chiffre 💰

• Pour rencontrer des nouveaux collaborateurs

• Pour vérifier que tout le monde progresse vers ses objectifs

• Pour savoir si l'employé souhaite rester dans l'entreprise

La motivation des employés ne peut être développée que par des leviers financiers ?

• Vrai

• Faux