RA1 FORMACIÓN LABORAL Código Laboral

¿Cuál es la función del Código Laboral Dominicano?

• Definir las horas de trabajo para el sector público.

• Regular la duración de las vacaciones anuales.

• Regular las relaciones laborales y proteger los derechos de trabajadores y empleadores.

• Establecer un salario mínimo para todos los trabajadores.

¿Cuándo se promulgó la ley 16-92?

• 29 de mayo de 1992

• 5 de marzo de 1991

• 15 de enero de 1993

• 22 de noviembre de 1990

Define qué es un contrato de trabajo según el código.

• Un contrato de trabajo es un formulario que se presenta al gobierno.

• Un contrato de trabajo es un acuerdo verbal sin validez legal.

• Un contrato de trabajo es un documento que solo el empleador firma.

• Un contrato de trabajo es un acuerdo que regula la relación laboral entre un empleador y un trabajador.

¿Cuáles son los empleados que están regidos por este código?

• Empleados de empresas extranjeras.

• Empleados temporales sin contrato.

• Empleados solo del sector público.

• Empleados del sector privado y entidades autónomas.

¿Qué profesionales no están regidos por este código?

• Profesionales de la educación

• Profesionales independientes.

• Profesionales de la contabilidad

• Profesionales de la arquitectura

¿Qué dice el código sobre los menores de edad que trabajan?

• Los menores de edad no necesitan autorización para trabajar.

• Los menores de edad tienen restricciones en el trabajo y necesitan autorización de sus padres.

• Los menores de edad pueden trabajar sin restricciones.

• Los menores de edad tienen los mismos derechos laborales que los adultos.

¿Cómo puedo probar que trabajo en una empresa sin contrato laboral?

• Utiliza recibos de pago, correos electrónicos, testimonios y cartas de recomendación para probar tu trabajo.

• Presenta tu currículum vitae como prueba.

• Muestra tu perfil en redes sociales profesionales.

• Proporciona una copia de tu identificación personal.

¿Cuántas copias se harán del contrato de trabajo escrito?

• 4 copias

• 3 copias

• 1 copia

• 5 copias

¿Cuáles datos debe contener el contrato de trabajo escrito?

• Nombre del testigo, fecha de firma, lugar de trabajo

• Tipo de contrato, nombre del jefe, beneficios adicionales

• Número de teléfono, dirección de correo, nombre de la empresa

• Identificación de las partes, descripción del puesto, duración, salario, horario, obligaciones y derechos, condiciones de terminación.

Menciona tres causas de suspensión de los efectos del contrato de trabajo (Art. 51).

• 1) Incapacidad temporal del trabajador, 2) Suspensión por maternidad o paternidad, 3) Detención por orden judicial.

• Renuncia voluntaria del trabajador

• Cambio de puesto de trabajo sin consentimiento

• Finalización del contrato por mutuo acuerdo