manajemen sumber daya insani

Apa yang dimaksud dengan "time and motion study" dalam konteks desain pekerjaan?

• Proses analisis waktu dan gerakan untuk meningkatkan efisiensi dalam pekerjaan

• Proses analisis biaya dan waktu untuk meningkatkan motivasi karyawan

• Proses analisis kualitas dan akurasi untuk meningkatkan hasil pekerjaan

• Semua jawaban benar

Apa yang dimaksud dengan pendekatan mekanistik dalam desain pekerjaan?

• Mencoba mengidentifikasi setiap tugas agar dapat diatur untuk menimbulkan latihan dan pengembangan

• Mencoba mengidentifikasi setiap tugas agar dapat diatur untuk menimbulkan biaya tenaga kerja

• Mencoba mengidentifikasi setiap tugas agar dapat diatur untuk menimbulkan waktu dan tenaga para pegawai

• Semua jawaban benar

Manakah yang lebih penting, desain pekerjaan menyesuaikan dengan karakteristik karyawan atau sebaliknya ?

• Keduanya sama penting dan harus saling menyesuaikan

• Karakteristik karyawan menyesuaikan dengan desain pekerjaan

• Desain pekerjaan menyesuaikan dengan karakteristik karyawan

• Semua jawaban benar

Tujuan utama mencocokan karakteristik tenaga kerja dengan desain pekerjaan adalah?

• Meningkatkan kepuasan kerja karyawan

• Meningkatkan efisiensi produksi

• Mengurangi turnover karyawan

• Semua jawaban benar

Apa yang terjadi jika desain pekerjaan tidak sesuai dengan kebutuhan SDM ?

• Produktivitas akan meningkat

• Terjadi kesulitan dalam mengisi posisi yang kosong

• Biaya produksi akan menurun

• Semua jawaban benar

Informasi yang diperolah dari analisis jabatan sangat berguna untuk?

• Mendesain pekerjaan yang sesuai

• Menyusun rencana pelatihan keryawan

• Melakukan seleksi karyawan

• Semua jawaban benar

Hubungan antara desain pekerjaan dan perencanaan SDM adalah ?

• Desain pekerjaan tidak mempengaruhi perencanaan SDM

• Desain pekerjaan dan perencanaan SDM tidak saling berhubungan

• Desain pekerjaan dan perencanaan SDM saling mempengaruhi

• Semua jawaban benar

Analisis Markov digunakan untuk?

• Memprediksi pergerakan karyawan dalam organisasi

• Melakukan pelatihan karyawan

• Menerima karyawan baru

• Semua jawaban benar

Pasokan SDM internal dapat diperoleh dari?

• Pasar tenaga kerja eksternal

• Promosi karyawan yang sudah ada

• Perekrutan karyawan baru

• Semua jawaban benar

Teknik peramalan kebutuhan SDM jangka pendek yang paling tepat adalah?

• Analisis trend

• Analisis anggaran dan perencanaan

• teknik Delphi

• Semua jawaban benar