L'EXTINCIÓ CONTRACTUAL

En quina situació es pot produir l'extinció del contracte de treball?

• Quan el treballador es troba de vaga

• Quan l'empresa tanca per causes econòmiques.

• Quan el treballador demana una excedència.

• Quan el treballador es troba de baixa per IT

Answer explanation

L'extinció del contracte de treball es pot produir quan l'empresa tanca per causes econòmiques, ja que això implica la finalització de la relació laboral. També pot ocórrer quan es modifica el contracte, si les condicions canvien significativament.

Abans de presentar una demanda davant el Jutgat Social, cal:

 

• Intentar la conciliació davant el Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació de la comunitat autònoma corresponent

• Reclamar davant la inspecció de treball

• Reclamar al representant legal de l’empresa o comitè d’empresa.

• No es requereix cap tràmit previ.

Si després d'un acte de conciliació davant el SMAC s'arriba a un acord, el treballador en quina situació es troba?

El finiment o quitança és...

• El document pel qual el treballador i l’empresa donen per acabada la relació laboral, liquidant les obligacions pendents

• La proposta de liquidació de les quantitats degudes

• El document de comunicació i extinció per rescissió

• Cap resposta és correcta.

Si l’empresa realitza un acomiadament disciplinari incomplint algun dels requisits:

• Existeix la possibilitat d’esmenar-lo

• Haurà de realitzar un nou acomiadament en el termini de 20 dies

• Les opcions a i b són correctes

• Caldrà realitzar un nou acomiadament passat el primer mes

Una empresa va acomiadar un treballador/a que és representant legal dels treballadors. La sentència va declarar l’acomiadament nul. La readmissió o la indemnització del treballador correspon a ...

• A l’empresa

• Al treballador perquè és representant legal dels treballadors i té una protecció especial

• Indistintament

• Ho estableix la pròpia sentència

Una empresa ha acomiadat a una treballadora durant el període de lactància al·legant baixa productivitat aquest acomiadament es considera...

• Procedent si les causes són motivades i provades

• Improcedent. No es pot acomiadar durant aquest periode i en els dotze mesos següents

• Nul. No es pot acomiadar durant aquest periode i en els dotze mesos següents

• Improcedent. No es pot acomiadar durant aquest periode i en els sis mesos següents

Un treballador/a pateix una malaltia i és declarat amb incapacitat permanent absoluta. La relació contractual que manté amb l’empresa..

• Es suspèn provisionalment fins que hagi una revisió mèdica amb nou diagnòstic.

• S’extingueix el contracte.

• Es modifica el contracte amb l’assignació d’altra categoria professional compatible amb la seva salut.

• La resposta a i c són correctes

Quan es fa el càlcul del finiment-quitança només es té en compte dues pagues extraordinàries.

• Efectivament, són les pagues extres d’estiu i Nadal.

• Si el treballador ha estat acomiadat disciplinàriament no li correspon finiment-quitança

• Si, i també comprovar que tingui més pagues extres segons estableixi el conveni col·lectiu del sector d’activitat.

• Cap resposta és correcta.

Un acomiadament d'una persona víctima de violència de gènere és ...