UTS GANJIL-SDM KLS XI MPLB

Administrasi kepegawaian adalah kegiatan yang berkaitan dengan...

• Pengelolaan keuangan perusahaan
• Pengelolaan sumber daya manusia
• Pengelolaan produksi
• Pengelolaan pemasaran
• Pengelolaan keuangan

Salah satu fungsi dari administrasi kepegawaian adalah...

• Melakukan produksi barang atau jasa
• Merencanakan dan mengembangkan produk baru
• Merekrut, memilih, dan menempatkan pegawai
• Mengelola keuangan perusahaan
• Semua jawaban benar

Proses rekrutmen yang efektif dimulai dengan…

• Melakukan wawancara
• Membuat deskripsi pekerjaan
• Menganalisis kebutuhan tenaga kerja
• Mengumumkan lowongan pekerjaan
• Mengisi formulir

Salah satu metode seleksi yang sering digunakan dalam administrasi kepegawaian adalah...

• Tes IQ
• Tes psikologi
• Wawancara mendalam
• Semua jawaban diatas salah
• Semua jawaban diatas benar

Tujuan utama dari administrasi kepegawaian adalah...

• Meningkatkan keuntungan perusahaan
• Mengelola sumber daya manusia secara efektif
• Memproduksi barang atau jasa
• Membangun hubungan baik dengan pelanggan
• Semua jawaban salah

Tujuan dari pengembangan karir dalam administrasi kepegawaian adalah...

• Memastikan karyawan tetap pada posisi yang sama
• Menurunkan semangat pegawai
• Meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan
• Mengurangi jumlah karyawan
• Memastikan karyawan tidak keluar dari perusahaan

Tujuan utama dari rekrutmen adalah...

• Menemukan calon karyawan yang tepat untuk mengisi posisi yang kosong
• Menambah biaya perusahaan
• Mengurangi jumlah karyawan
• Meningkatkan gaji karyawan
• Mengurangi biaya operasional perusahaan

Apa yang dimaksud dengan "job description"...

• Kualifikasi yang harus dimiliki oleh calon karyawan
• Deskripsi tugas dan tanggung jawab suatu jabatan
• Sejarah perusahaan
• Rencana pengembangan karir karyawan
• Jadwal libur kerja

Faktor apa yang paling penting dalam menentukan gaji karyawan...

• Pendidikan terakhir
• Pengalaman kerja
• Kombinasi antara pendidikan,pengalaman, dan kinerja
• Lama bekerja di perusahaan
• Kemalasan bekerja

Apa yang diharapkan dari pengembangan karir karyawan...

• Mampu meningkatkan produktivitas karyawan
• Mampu mempertahankan karyawan berbakat
• Mampu mempersiapkan karyawan untuk posisi yang lebih tinggi
• Semua jawaban benar
• Semua jawaban salah