Desligamento do Colaborador

O que a legislação prevê em relação ao pagamento das verbas rescisórias?

• Devem ser pagas apenas se o colaborador pedir.

• Devem ser pagas independentemente dos motivos do desligamento.

• Não são obrigatórias.

• Devem ser pagas apenas em caso de demissão por justa causa.

Quais são os trâmites necessários no processo de desligamento?

• Trâmites legais

• Trâmites financeiros

• Trâmites de marketing

• Trâmites de vendas

O que pode ser necessário dependendo da legislação local ao desligar um colaborador?

• Aviso prévio

• Aumento salarial

• Reunião de equipe

• Avaliação de desempenho

O que a empresa pode oferecer durante o processo de desligamento?

• A) Orientação e suporte

• B) Apenas uma carta de demissão

• C) Nenhuma ajuda

• D) Somente um aviso prévio.

Qual é o objetivo do suporte oferecido pela empresa?

• Auxiliar na transição

• Aumentar o salário

• Reduzir a carga de trabalho

• Oferecer férias prolongadas

O que é considerado uma verba rescisória?

• Saldo de salário

• Saque do FGTS

• Seguro-desemprego

• Documentação de rescisão

Qual das opções não é uma verba rescisória?

• Saldo de salário

• Férias proporcionais

• FGTS

• Aviso prévio indenizado

O que é necessário para o saque do FGTS?

• Cumprimento das obrigações contratuais

• Documentação de rescisão

• Seguro-desemprego

• Nenhuma das anteriores

O que é necessário para receber o seguro-desemprego?

• Cumprimento das obrigações contratuais

• Documentação de rescisão

• FGTS

• Nenhuma das anteriores

O que é necessário para o cumprimento das obrigações contratuais?

• Saldo de salário

• Férias proporcionais

• Documentação de rescisão

• Nenhuma das anteriores.