
Processo de Demissão
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12th Grade
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FLAVYA FELIX DA SILVA
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
O que caracteriza a demissão sem justa causa?
A) A empresa precisa apresentar uma justificativa específica
B) O contrato é encerrado sem necessidade de justificativa específica
C) O colaborador pede demissão por vontade própria
D) A demissão ocorre por motivos de desempenho.
Answer explanation
A demissão sem justa causa caracteriza-se pelo encerramento do contrato de trabalho sem a necessidade de uma justificativa específica, o que torna a alternativa B a correta.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
A demissão sem justa causa permite que a empresa desligue o colaborador desde que:
O colaborador concorde com a demissão
A empresa cumpra com as obrigações legais
O colaborador tenha cometido uma falta grave
A empresa ofereça um novo contrato.
Answer explanation
A demissão sem justa causa pode ocorrer desde que a empresa cumpra com as obrigações legais, como pagamento de verbas rescisórias. As outras opções não são requisitos para a demissão.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
O que o colaborador pode requerer após uma demissão sem justa causa, além do saque do FGTS?
Um aumento salarial
O seguro-desemprego
Um novo emprego na mesma empresa
Um período de férias.
Answer explanation
Após uma demissão sem justa causa, o colaborador pode requerer o seguro-desemprego, que é um benefício destinado a apoiar financeiramente o trabalhador durante o período de busca por um novo emprego.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quais são as obrigações da empresa em uma demissão sem justa causa?
Oferecer um novo contrato
Cumprir com as obrigações legais
Pagar um bônus de saída
Manter o colaborador por mais 3 meses.
Answer explanation
A demissão sem justa causa exige que a empresa cumpra com as obrigações legais, como o pagamento de verbas rescisórias e aviso prévio. As outras opções não são exigências legais.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
O colaborador tem direito ao seguro-desemprego em caso de: A) Demissão por justa causa B) Demissão sem justa causa C) Demissão voluntária D) Demissão temporária.
Demissão por justa causa
Demissão sem justa causa
Demissão voluntária
Demissão temporária
Answer explanation
O seguro-desemprego é concedido apenas em caso de demissão sem justa causa, pois é uma proteção ao trabalhador que perde o emprego involuntariamente. As demais opções não garantem esse direito.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
A empresa pode desligar o colaborador sem justa causa se: A) O colaborador concordar B) Cumprir com as obrigações legais C) Oferecer um novo emprego D) O colaborador pedir demissão.
O colaborador concordar
Cumprir com as obrigações legais
Oferecer um novo emprego
O colaborador pedir demissão
Answer explanation
A empresa pode desligar o colaborador sem justa causa desde que cumpra com as obrigações legais, como aviso prévio e pagamento de verbas rescisórias. As outras opções não garantem a legalidade do desligamento.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
O que não é necessário em uma demissão sem justa causa?
Justificativa específica
Cumprimento das obrigações legais
Saque do FGTS
Requerimento do seguro-desemprego
Answer explanation
Em uma demissão sem justa causa, não é necessário apresentar uma justificativa específica, pois a rescisão pode ocorrer sem que haja um motivo formal. As demais opções são obrigações legais a serem cumpridas.
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