Processo de Demissão

O que caracteriza a demissão sem justa causa?

• A) A empresa precisa apresentar uma justificativa específica

• B) O contrato é encerrado sem necessidade de justificativa específica

• C) O colaborador pede demissão por vontade própria

• D) A demissão ocorre por motivos de desempenho.

Answer explanation

A demissão sem justa causa caracteriza-se pelo encerramento do contrato de trabalho sem a necessidade de uma justificativa específica, o que torna a alternativa B a correta.

A demissão sem justa causa permite que a empresa desligue o colaborador desde que:

• O colaborador concorde com a demissão

• A empresa cumpra com as obrigações legais

• O colaborador tenha cometido uma falta grave

• A empresa ofereça um novo contrato.

Answer explanation

A demissão sem justa causa pode ocorrer desde que a empresa cumpra com as obrigações legais, como pagamento de verbas rescisórias. As outras opções não são requisitos para a demissão.

O que o colaborador pode requerer após uma demissão sem justa causa, além do saque do FGTS?

• Um aumento salarial

• O seguro-desemprego

• Um novo emprego na mesma empresa

• Um período de férias.

Answer explanation

Após uma demissão sem justa causa, o colaborador pode requerer o seguro-desemprego, que é um benefício destinado a apoiar financeiramente o trabalhador durante o período de busca por um novo emprego.

Quais são as obrigações da empresa em uma demissão sem justa causa?

• Oferecer um novo contrato

• Cumprir com as obrigações legais

• Pagar um bônus de saída

• Manter o colaborador por mais 3 meses.

Answer explanation

A demissão sem justa causa exige que a empresa cumpra com as obrigações legais, como o pagamento de verbas rescisórias e aviso prévio. As outras opções não são exigências legais.

O colaborador tem direito ao seguro-desemprego em caso de: A) Demissão por justa causa B) Demissão sem justa causa C) Demissão voluntária D) Demissão temporária.

• Demissão por justa causa

• Demissão sem justa causa

• Demissão voluntária

• Demissão temporária

Answer explanation

O seguro-desemprego é concedido apenas em caso de demissão sem justa causa, pois é uma proteção ao trabalhador que perde o emprego involuntariamente. As demais opções não garantem esse direito.

A empresa pode desligar o colaborador sem justa causa se: A) O colaborador concordar B) Cumprir com as obrigações legais C) Oferecer um novo emprego D) O colaborador pedir demissão.

• O colaborador concordar

• Cumprir com as obrigações legais

• Oferecer um novo emprego

• O colaborador pedir demissão

Answer explanation

A empresa pode desligar o colaborador sem justa causa desde que cumpra com as obrigações legais, como aviso prévio e pagamento de verbas rescisórias. As outras opções não garantem a legalidade do desligamento.

O que não é necessário em uma demissão sem justa causa?

• Justificativa específica

• Cumprimento das obrigações legais

• Saque do FGTS

• Requerimento do seguro-desemprego

Answer explanation

Em uma demissão sem justa causa, não é necessário apresentar uma justificativa específica, pois a rescisão pode ocorrer sem que haja um motivo formal. As demais opções são obrigações legais a serem cumpridas.

O que é uma demissão por justa causa?

• Quando o colaborador comete uma falta grave.

• Quando o colaborador pede demissão.

• Quando a empresa fecha.

• Quando o contrato termina naturalmente.

Answer explanation

A demissão por justa causa ocorre quando o colaborador comete uma falta grave, como desonestidade ou insubordinação, que justifica a rescisão do contrato sem aviso prévio ou indenização.

Qual das seguintes opções é uma razão para demissão por justa causa?

• A) Comportamento inadequado

• B) Chegar atrasado uma vez

• C) Tirar férias

• D) Pedir aumento de salário

Answer explanation

A demissão por justa causa pode ocorrer devido a comportamentos inadequados, que comprometem a relação de trabalho. As outras opções, como chegar atrasado uma vez ou pedir aumento, não justificam a demissão.

A indisciplina é um motivo para demissão por justa causa?

• Sim

• Não

Answer explanation

Sim, a indisciplina é um motivo para demissão por justa causa, pois viola as normas e regras estabelecidas pela empresa, comprometendo a relação de trabalho e a disciplina necessária para o ambiente profissional.