Processo de Demissão

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15 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

O que caracteriza a demissão sem justa causa?

A) A empresa precisa apresentar uma justificativa específica

B) O contrato é encerrado sem necessidade de justificativa específica

C) O colaborador pede demissão por vontade própria

D) A demissão ocorre por motivos de desempenho.

Answer explanation

A demissão sem justa causa caracteriza-se pelo encerramento do contrato de trabalho sem a necessidade de uma justificativa específica, o que torna a alternativa B a correta.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

A demissão sem justa causa permite que a empresa desligue o colaborador desde que:

O colaborador concorde com a demissão

A empresa cumpra com as obrigações legais

O colaborador tenha cometido uma falta grave

A empresa ofereça um novo contrato.

Answer explanation

A demissão sem justa causa pode ocorrer desde que a empresa cumpra com as obrigações legais, como pagamento de verbas rescisórias. As outras opções não são requisitos para a demissão.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

O que o colaborador pode requerer após uma demissão sem justa causa, além do saque do FGTS?

Um aumento salarial

O seguro-desemprego

Um novo emprego na mesma empresa

Um período de férias.

Answer explanation

Após uma demissão sem justa causa, o colaborador pode requerer o seguro-desemprego, que é um benefício destinado a apoiar financeiramente o trabalhador durante o período de busca por um novo emprego.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quais são as obrigações da empresa em uma demissão sem justa causa?

Oferecer um novo contrato

Cumprir com as obrigações legais

Pagar um bônus de saída

Manter o colaborador por mais 3 meses.

Answer explanation

A demissão sem justa causa exige que a empresa cumpra com as obrigações legais, como o pagamento de verbas rescisórias e aviso prévio. As outras opções não são exigências legais.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

O colaborador tem direito ao seguro-desemprego em caso de: A) Demissão por justa causa B) Demissão sem justa causa C) Demissão voluntária D) Demissão temporária.

Demissão por justa causa

Demissão sem justa causa

Demissão voluntária

Demissão temporária

Answer explanation

O seguro-desemprego é concedido apenas em caso de demissão sem justa causa, pois é uma proteção ao trabalhador que perde o emprego involuntariamente. As demais opções não garantem esse direito.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

A empresa pode desligar o colaborador sem justa causa se: A) O colaborador concordar B) Cumprir com as obrigações legais C) Oferecer um novo emprego D) O colaborador pedir demissão.

O colaborador concordar

Cumprir com as obrigações legais

Oferecer um novo emprego

O colaborador pedir demissão

Answer explanation

A empresa pode desligar o colaborador sem justa causa desde que cumpra com as obrigações legais, como aviso prévio e pagamento de verbas rescisórias. As outras opções não garantem a legalidade do desligamento.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

O que não é necessário em uma demissão sem justa causa?

Justificativa específica

Cumprimento das obrigações legais

Saque do FGTS

Requerimento do seguro-desemprego

Answer explanation

Em uma demissão sem justa causa, não é necessário apresentar uma justificativa específica, pois a rescisão pode ocorrer sem que haja um motivo formal. As demais opções são obrigações legais a serem cumpridas.

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