23.09.24 - Emprendimiento y Empleabilidad

¿Cuál es el objetivo principal de la legislación laboral chilena?

• Eliminar los derechos laborales

• Promover la discriminación en el empleo

• Aumentar la jornada laboral

• Regular las relaciones entre trabajadores y empleadores

¿Qué debe incluir una oferta laboral según la normativa chilena?

• Ninguna información relevante

• Requisitos discriminatorios

• Condiciones de trabajo justas

• Salario mínimo solo para hombres

¿Cuántos días tiene un empleador para formalizar un contrato laboral por escrito?

• 30 días

• 15 días

• 10 días

• 5 días

¿Cuál es la jornada laboral máxima en Chile?

• 40 horas semanales

• 45 horas semanales

• 50 horas semanales

• 60 horas semanales

¿Qué derecho tienen los trabajadores respecto a las vacaciones?

• 15 días hábiles después de un año de trabajo

• No tienen derecho a vacaciones

• 30 días hábiles después de un año de trabajo

• Vacaciones solo si el empleador lo permite

¿Qué tipo de contrato establece una relación laboral permanente?

• Contrato temporal

• Contrato por obra o faena

• Contrato indefinido

• Contrato a plazo fijo

¿Qué se debe hacer al finalizar una relación laboral?

• No se necesita hacer nada

• Realizar un finiquito

• Despedir al trabajador sin aviso

• Cambiar el contrato a indefinido

¿Qué establece la Ley de Inclusión Laboral en Chile?

• Las empresas no tienen obligaciones respecto a la inclusión

• Las empresas deben despedir a personas con discapacidad

• Las empresas deben incluir al menos un 1% de personas con discapacidad

• No se permite la inclusión de personas con discapacidad

¿Qué derecho tienen los trabajadores en caso de despido injustificado?

• No pueden reclamar nada

• Pueden ser despedidos sin causa

• Tienen derecho a recibir una indemnización

• No tienen derecho a indemnización

¿Qué porcentaje del salario se descuenta para el sistema de salud?

• 10%

• 5%

• 7%

• 15%