Manajemen Kinerja

1. 1. Jenis Kontrak Kinerja yang sudah tidak dipakai lagi pada mekanisme manajemen kinerja yang baru adalah.....

• a. Kontrak Kinerja PETA

• b. Kontrak Kinerja Non PETA

• c. Kontrak Kinerja Tugas Belajar

• d. Kontrak Kinerja Blankspot/Tanpa SKP

2. 2. Reviu K3 bisa mulai dikerjakan pada …..

• a. Kuartal II

• b. Kuartal IV

• c. Kuartal I

• d. Kuartal III

2. 3. Yang membuat CKO/NKO 0% adalah …..

• a. Sasaran Strategis belum dibuat

• b. Tidak adanya target

• c. Tidak adanya realisasi

• d. Tanggal selesai yang kosong

2. 4. Aturan terbaru tentang Manajemen Kinerja di Kementerian Keuangan adalah …..

• a. KMK 467 tahun 2014

• b. KMK 300 tahun 2022

• c. KMK 105 tahun 2022

• d. PMK 222 tahun 2021

2. 5. Prinsip Manajemen Kinerja objektif artinya …..

• a. Penilai kinerja yang dapat diukur secara kuantitatif dan kualitatif

• b. Seluruh hasil penilaian kinerja harus dapat dipertanggungjawabkan kepada pejabat yang berwenang

• c. Penilaian terhadap pencapaian kinerja sesuai dengan keadaan yang sebenarnya tanpa dipengaruhi oleh pandangan atau penilaian dari pejabat penilai kinerja PNS

• d. Seluruh proses dan hasil penilaian presati kerja bersifat terbuka dan tidak bersifat rahasia

6. Seluruh proses penilaian kinerja dengan melibatkan secara aktif antara pejabat penilai kinerja PNS dengan PNS yang dinilai adalah prinsip manajemen kinerja …..

• a. Transparan

• b. Partisipatif

• c. Akuntabel

• d. Terukur

7. 7. Strategi yang baik dan eksekusi yang buruk akan menghasilkan …..

• a. Hasil di luar dugaan

• b. Kesuksesan

• c. Bencana

• d. Kekecewaan

8. Berikut ini adalah hal yang dibahas dalam Dialog Kinerja Organisasi, kecuali …..

• a. Pencapaian Strategi

• b. Kinerja

• c. Risiko

• d. Kompetensi

9. Berikut ini adalah faktor keberhasilan dialog kinerja organisasi, kecuali …..

• a. Anggaran yang layak

• b. Komitmen top manajemen

• c. Kapabilitas unit untuk menyelenggarakan dialog kinerja

• d. Dilaksanakan setiap bulan

10. Berikut ini yang tidak termasuk kepada perubahan perjanjian kinerja adalah …..

• a. Perubahan Periode Dialog Kinerja

• b. Perubahan inisiatif strategis

• c. Perubahan manual IKU

• d. Adendum Perjanjian Kinerja