5.2 Derecho Procesal del Trabajo M2

Si el trabajador no hiciera nombramiento de perito:

• La junta nombrara el perito que corresponde al trabajador.

• Se declara desierta la prueba por parte de la Junta.

• Se tendrá por allanándose al perito de la parte demandada.

Se refiere a simples determinaciones de trámite o cuando decidan cualquier cuestion dentro del

negocio.

• Acuerdo

• Laudo

• Resoluciones interlocutorias

Constituyen resoluciones de los tribunales laborales cuya función es resolver dentro o fuera de juicio un incidente:

• Recursos

• Laudo

• Resoluciones interlocutorias

En el procedimiento ordinario laboral, constituye la principal audiencia:

• Desahogo de pruebas.

• Formulación de alegatos.

• De conciliación demanda y excepciones.

Se debe tramitar bajo el procedimiento especial:

• Rescisión sin responsabilidad para el patrón.

• Reclamaciones sobre participación de utilidades.

• Asuntos cuyas prestaciones no excedan de tres meses de salario.

Causa que suspende la tramitación de los procedimientos para conflictos colectivos de naturaleza económica:

• El ejercicio del Derecho de huelga.

• La incomparencia de algunas de las partes.

• El incidente de falta de personalidad.

Es una sanción disciplinaria de orden administrativo:

• La rescisión del contrato de trabajo.

• La destitución del cargo.

• El cese del nombramiento.

El apoderado de la dependencia, en su calidad de actora o demandada, en el procedimiento laboral burocrático, acredita su carácter con:

• Carta poder.

• Testimonio notarial.

• Oficio.

Las pruebas de la parte actora en el procedimiento laboral burocrático, se ofrecen o precisan:

• En la audencia.

• En la demanda.

• En un incidente.

El momento procesal oportuno para contestar la demanda en el procedimiento laboral burocrático es:

• Por escrito, presentándola por oficialía de partes.

• Verbalmente en la audencia.

• De manera escrita, en audencia.