KUIS PENGENDALIAN KECURANGAN

Pedoman Pengendalian Kecurangan pada Pemerintah Kota Yogyakarta diatur dalam

• Perwal Kota Yogyakarta Nomor 4 Tahun 2024

• Perwal Kota Yogyakarta Nomor 14 Tahun 2023

• Perwal Kota Yogyakarta Nomor 4 Tahun 2023

• Perwal Kota Yogyakarta Nomor 40 tahun 2022

Strategi Pengendalian Kecurangan terdiri dari, kecuali

• Deteksi

• Represif

• Antara Respon

• Pencegahan

Whistle Blowing System merupakan salah satu strategi

• Deteksi

• Represif

• Respon

• Pencegahan

Berikut Perilaku Anti Kecurangan, kecuali

• Bekerja jujur dan bertanggung jawab

• Menjunjung tinggi institusi dan menempatkan kepentingan organisasi

• Takut melaporkan kecurangan atasan

• Saling mengingatkan untuk bersikap dan berbuat sesuai ketentuan peraturan

Peraturan Wali Kota Yogyakarta Nomor 52 Tahun 2023 mengatur tentang

• Pedoman penanganan pengaduan Masyarakat

• Pedoman penanganan benturan kepentingan

• Whistle Blowing System

• Pengendalian gratifikasi

Ruang lingkup pengaduan melalui Whistle Blowing System  meliputi, kecuali

• Benturan Kepentingan

• Gratifikasi

• Pelanggaran kode etik dan aturan perilaku

• Perselisihan pengadaan barang/jasa

Unsur pembeda antara media pengaduan UPIK dengan Whistle Blowing System, kecuali:

• Status pelapor pengaduan

• Keluasan akses

• Keamanan identitas pelapor

• Kerahasiaan substansi laporan

Berikut merupakan beberapa indikasi/modus kecurangan, kecuali:

• Perencanaan pengadaan untuk spesifikasi merk produk tertentu

• Penyusunan jadwal pengadaan yang tepat

• Pengumuman pengadaan bersifat proforma

• Pemecahan paket pengadaan

Berikut penyebab korupsi, kecuali:

• Contoh dari atasan

• Sifat Konsumtif

• Kewenangan yang luas

• Penerapan Reward and Punishment

Berikut Jenis Benturan Kepentingan Dinas Sosnakertrans, kecuali:

• Mempercepat layanan informasi

• Adanya kepentingan pribadi dalam penilaian kinerja/prestasi kerja pegawai

• Pengangkatan pegawai/JLOP dan pemilihan mitra kerja karena balas jasa dan hubungan kedekatan

• Mempromosikan pegawai tanpa mempertimbangkan kompetensi dan kapabilitas