5 вариант

1.     Жұмыскер жұмыс берушіні хабардар ете отырып еңбек шартын өзінің бастамасы бойынша бұзуға құқылы

• кемінде бір ай бұрын

• кемінде 3 жұмыс күн ішінде

• кемінде бір айдан кейін

Он төрт жасқа толмаған адамдармен еңбек шарты жасалуы мүмкін

• орта білім беру ұйымында негізгі орта, жалпы орта білім алған жағдайларда

• ата-анасының рұхсатымен басшылықпен келіскен түрлерде ғана

• кинематография ұйымдарында, театрларда театр және концерт ұйымдарында,       цирктерде денсаулығына және имандылық тұрғысынан дамуына нұқсан келтірмей, шығармалар жасауға (немесе) орындауға қатысу үшін

Он төрт жасқа толған оқушылармен еңбек шарты жасалады

• оқудан бос уақытта, денсаулығына зиян келтірмейтін және оқу процессін бұзбайтын жұмысты орындау үшін

• ата - ана келісімімен жұмыс шартының ауырпашылығына байланысты салыстырылып, жұмыстарды орындау үшін

• еңбек кодексіне сәйкес мүшел жасқа толған оқушыларды ата - ана рұхсатымен жұмысты орындау үшін

Еңбек қатынастарының тараптары еңбек дауын шешу жөнінде қызметтер көрсету үшін тартатын жеке немесе заңды тұлға

• делдал

• сот орындаушысы

• адвокат

Жыл сайынғы еңбек демалысына ақы төленуі тиіс

• айлық өтемақысымен бірге

• демалыс басталғаннан кейін үш жұмыс күн ішінде

• демалыс бастағанға дейінгі үш жұмыс күнінен кешіктірілмей

1.     Жұмыс беруші жұмыс орнын (лауазымын) сақтай отырып, оқу демалыстарын береді

• мемлекеттік жұмыс орындарындағы қызметкерлерге

• «Болашақ» халықаралық стипендиясы шеңберінде шетелге оқуға, тағылымдамаға жіберліген жұмыскерлерге

• мемлекеттік жұмыс орындарындағы шетелге оқуға, тағылымдамаға жіберліген жұмыскерлерге

Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының пайдаланбаған күндері үшін өтемақы төлемі есептеледі

• Минималды төлемақ мөлшерімен есептеліп, шегерілуі арқылы

• жұмыскердің орташа жалақысы есебінен

• жұмыс жасалған күндерді есептелінуімен

Жұмыс берушіге демалыс және мереке күндерінде жұмысқа тартуға тыйым салынады

• жүктілік туралы анықтаманы ұсынған жүкті әйелдер

• жыл сайын алынатын еңбек демалысындағы қызметкерлерді

• барлық қызметкерлерді

Еңбек қызметі процесінде жұмыскерлерге зиянды және (немесе)қауіпті өндірістік факторлардан әсерін болғызбайтын іс-шаралар кешенімен қамтамасыз етілген, жұмыскерлердің қорғалуының жан-күйі

• қауіпсіздік қызметі

• техникалық қауіпсіздік

• еңбек қауіпсіздігі

Жұмыскерге тәртіптік жаза қолданған жұмыс беруші құқылы

• тәртіптік жазаны мерзімінен бұрын жұмыс берушінің актісін шығару арқылы алып тастауға

• жазаны нақтылай отырып жұмыстан шығаруға

• кез-келген жағдайда өзіне жүктелген міндеттерден босатып басқа жұмыс тағайындауға