RELACIONES INDIVIDUALES DETRABAJO

¿En qué artículo de la Ley Federal del Trabajo se menciona el concepto de relación de trabajo?

¿En qué artículo y en que párrafo de la LFT se define el Contrato individual de trabajo?

• Artículo 15, primer párrafo

• Artículo 30, segundo párrafo

• Artículo 20, segundo párrafo

• Artículo 25, tercer párrafo

¿En qué artículo de la LFT dice "se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe".?

Es el contrato conocido comúnmente como de planta o de base, como lo señala Néstor de Buen Lozano (2002): “tiene fecha de inicio, pero no de término y se presume que es por un periodo largo de tiempo” (p.17); aunque en el artículo 40 de la LFT señala que los trabajadores sólo tienen como obligación laborar, como máximo, un año, quedando bajo su potestad si laboran más de este tiempo.

Es una interrupción temporal de la relación entre un patrón y un trabajador, sin que se rompa el vínculo contractual.

• Modificación de condiciones laborales

• Terminación del contrato

• Despido justificado

• Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo

¿Cuáles son los elementos esenciales de la relación laboral?

• Voluntario, con pago eventual
  

• Independiente, sin subordinación y sin salario

• Personal, independiente y no remunerado

• Personal, subordinado y remunerado

El artículo 22 de la Ley Federal del Trabajo declara:

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• "Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente, en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo”.

• Se lo duplico a la siguiente persona

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¿Qué es un contrato individual de trabajo?

• Un contrato en el que ambas partes acuerdan trabajar de forma independiente sin subordinación.

• Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

• Un contrato donde el trabajador es dueño de la empresa que lo emplea.

• Un acuerdo donde no se requiere el pago de un salario.

¿Qué información personal del trabajador y del patrón debe incluirse en el escrito que contenga las condiciones de trabajo según el artículo 25 de la LFT?

• Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio del trabajador y del patrón.

• Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba.

• El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible

• El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;

  La duración de la jornada;

  La forma y el monto del salario;

  El día y el lugar de pago del salario;

• La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley

Según el artículo 35 de la LFT, Las relaciones de trabajo pueden ser:

• Por proyecto, a plazo fijo, a tiempo parcial, de capacitación y de jornada continua

• Por tiempo determinado;

  Tiempo indeterminado;

  Por obra;

  De capacitación inicial;

  Sujeto a un período de prueba.

• Contrato fijo, temporal, por proyecto, de práctica y a prueba

• Por horas, por días, por obra, a distancia y sujeto a un plazo de prueba