Cuestionario FINAL

¿Qué es la Cultura Organizacional?

• Conjunto de valores, creencias, normas y prácticas compartidas

• Un estilo de liderazgo

• Un proceso de cambio

• Un sistema operativo visible

¿Cuál es la definición del liderazgo transformacional?

• Se centra en inspirar y motivar a los seguidores

• Se basa en intercambios y recompensas

• Busca mantener la cultura organizacional

• Es un estilo de liderazgo tradicional

¿Cuáles son los principios de la comunicación efectiva en procesos de cambio?

• Claridad, Consistencia, Transparencia, Relevancia, Escucha Activa, Empatía, Accesibilidad

• Solo Claridad y Consistencia

• Empatía y Escucha Activa

• Relevancia y Transparencia

¿Cómo debe ser la comunicación durante el proceso de cambio?

• Reflejar sensibilidad hacia las dificultades de los empleados

• Ser unilateral y sin apoyo emocional

• No considerar las necesidades de los empleados

¿Cómo se puede medir la efectividad de la comunicación?

• Realizando encuestas y análisis

• Ignorando el feedback recibido

• No evaluando la comunicación

¿Qué niveles de habilidades digitales se deben clasificar?

• Básico, Intermedio y Avanzado

• Solo Básico

• Solo Avanzado

¿Cómo deben adaptarse los programas de capacitación?

• Ofrecer capacitación según las necesidades específicas

• No considerar las necesidades de los empleados

• Ser rígidos y no adaptables

¿Qué modalidades de aprendizaje se deben incorporar?

• E-learning, talleres, mentorías

• Solo talleres presenciales

• No utilizar ninguna modalidad

¿Qué permite el diseño modular en programas de capacitación?

• Crear programas flexibles ajustados a necesidades

• Ser inflexible y no ajustable

• No permitir personalización

¿Cuáles son las 5 etapas del modelo ADKAR?