¿Qué es una relación de trabajo según la LFT?

• Un vínculo sin obligaciones

• Un vínculo que implica un trabajo personal subordinado

• Un acuerdo entre dos partes sin remuneración

• Una relación informal entre amigos

¿Cuál de los siguientes es un elemento necesario para que exista una relación laboral?

• La existencia de un contrato colectivo

• La prestación de un trabajo personal

• La falta de subordinación

• La ausencia de un salario

¿Qué significa que el trabajo sea 'subordinado'?

• El trabajador no tiene que cumplir con tareas

• El trabajador debe obedecer instrucciones del patrón

• El trabajador puede decidir su horario

• El patrón no tiene derechos sobre el trabajador

¿Qué se entiende por 'remunerado' en una relación laboral?

• El trabajador no recibe pago

• El trabajador recibe un salario por su trabajo

• El salario es opcional

• El salario se paga solo si hay ganancias

¿Qué se requiere para que un contrato de trabajo tenga validez?

• Que no se firme

• Que no se especifiquen las condiciones

• Que contenga el consentimiento de las partes

• Que sea verbal

¿Cuál es la edad mínima para trabajar según la LFT?

• 15 años

• 16 años

• 14 años

• 12 años

¿Qué debe incluir un contrato individual de trabajo?

• Solo el nombre del trabajador

• Las condiciones de trabajo y el salario

• La duración del contrato sin especificaciones

• Ninguna información relevante

¿Qué se entiende por 'licitud en el objeto' en un contrato?

• Que el objeto del contrato sea irrelevante

• Que el contrato sea verbal

• Que el contrato no contravenga normas jurídicas

• Que el contrato no tenga fines claros

¿Qué establece el artículo 25 de la LFT sobre las condiciones de trabajo?

• Deben ser orales

• Deben constar por escrito

• Pueden ser cambiadas sin aviso

• No es necesario especificarlas

¿Qué implica la 'ausencia de vicios del consentimiento'?

• Que el contrato puede ser firmado por cualquier persona

• Que no se necesita consentimiento

• Que las partes deben estar de acuerdo sin engaños

• Que el contrato puede ser verbal