Kuis MSDM 4

Apa yang dimaksud dengan perencanaan angkatan kerja?

• Proses untuk memutuskan posisi yang harus diisi

• Proses untuk merekrut kandidat dari luar

• Proses untuk menilai kinerja karyawan

• Proses untuk mengembangkan keterampilan karyawan

Apa yang menjadi fokus utama dalam perencanaan angkatan kerja?

• Menyusun iklan pekerjaan

• Merekrut kandidat dari luar

• Meramalkan permintaan tenaga kerja

• Mengelola karyawan yang ada

Apa yang dimaksud dengan analisis rasio dalam perencanaan tenaga kerja?

• Proses untuk mengevaluasi kinerja karyawan

• Metode untuk merekrut kandidat dari luar

• Strategi untuk mengurangi biaya tenaga kerja

• Teknik untuk menentukan kebutuhan staf di masa depan

Apa keuntungan dari merekrut kandidat internal?

• Mereka tidak memerlukan pelatihan

• Mereka lebih murah untuk direkrut

• Mereka sudah dikenal oleh perusahaan

• Mereka selalu lebih berkualitas

Apa yang menjadi tantangan dalam perekrutan yang efektif?

• Mendapatkan pelamar yang memenuhi syarat

• Menjaga biaya perekrutan tetap rendah

• Menggunakan teknologi terbaru

• Merekrut dari pasar lokal

Apa yang dimaksud dengan piramida hasil perekrutan?

• Alat untuk mengukur isu penyusunan staf

• Metode untuk merekrut secara daring

• Proses untuk menilai kinerja karyawan

• Strategi untuk mengurangi biaya perekrutan

Apa yang menjadi fokus utama dalam perencanaan suksesi?

• Mengidentifikasi kebutuhan posisi kunci

• Mengelola karyawan yang ada

• Merekrut kandidat dari luar

• Menyusun iklan pekerjaan

Apa yang dimaksud dengan perekrutan perguruan tinggi?

• Mengirimkan perwakilan ke kampus untuk mencari pelamar

• Merekrut karyawan dari dalam perusahaan

• Menggunakan media sosial untuk mencari pelamar

• Merekrut pekerja temporer

Apa yang menjadi keuntungan dari menggunakan perekrut eksekutif?

• Mereka tidak memerlukan biaya

• Mereka memiliki akses ke kandidat yang berkualitas tinggi

• Mereka lebih murah dibandingkan metode lain

• Mereka selalu berhasil menemukan kandidat

Apa yang menjadi tantangan dalam perekrutan daring?

• Kesulitan dalam menghubungi kandidat

• Kurangnya informasi tentang lowongan pekerjaan

• Biaya yang tinggi untuk iklan

• Kemacetan internet dan banyaknya resume yang masuk