HR менеджмент казахский 1/4

 Кадрдларды қайта дайындау кезеңі арқылы барлық өсу мүддесі сай болуы керек?

• маркетинг

• менеджмент

• экономика

• клиент

• нарық

 Кез – келген кәсіпорынның негізгі 2 аспектісі бар. Бірінші аспект деген не?

• фирма мақсатын анықтау
• фирма бағытын анықтау

• фирма тенденциясын анықтау

• 2 дұрыс жауабы бар

• 3 дұрыс жауабы бар

Басқа адамдардың іс- әрекетін, қылықтарын, мінез –құлық мәнерлерін және тіпті ойлау тәсілдерін меңгеру - бұл:

• басу (жаншу)
• қабылдау
• кемсіту

• еліктеу

• жұқтыру

 Коллективтерді комплектілеу еңбекке адамгершілік сипат беру, іштей құлшындыру, кәсіптік іріктеу және үйрету әдістері басқарудың қай әдістеріне жатады:

• демократиялық

• моральдық

• психологиялық

• әлеуметтік

• экономикалық

 Жиналысқа дайындықтың жарамдылығынан және өткізудің деңгейі қатысты......

• жиналыстың тиімділігі

• келісімнің тиімділігі

• қызметтің тиімділігі

• хаттаманың тиімділігі

• кездесудің тиімділігі

 Екі жақты келіссөз қорытындысында бірнәрсені ұтқанына көзі жетсе, бұл.......

• іскерлік әңгіме

• іскерлік мәжілістер

• тиімді келіссөздер

• іскерлік келіссөздердің анализі

• іскерлік жиналыс

 Нақты өндірістің даму,ондағы пайдаланатын техника мен технологияның және өндірістің жағдайының деңгейін анықтау керек екенін персоналды басқарудың қай аспектісі қамтиды?

• педагогикалық

• әлеуметтік – психологиялық

• құқықтық

• техника-технологиялық

• ұйымдық-экономикалық

Персоналды дамыту қандай сұраққа жауап береді?

• қанша

• немене

• не

• қашан

• қалай

 Ұйымдағы қамтылған барлық адам ресурсының жиынтығы - бұл

• кадрлар

• персонал

• еңбек ресурсы

• адам ресурсы

• қызметкерлер

Персонал шешім қабылдауға қатысу құқығын қашан іске арттыра бастады?

• 30-жылдар

• 70-жылдар

• 80-жылдар

• 60-жылдар

• 50 жылдар