Ulangan Tengah Semester Genap

Perencanaan pegawai adalah langkah-langkah tertentu yang diambil oleh manajemen organisasi guna tersedianya tenaga yang tepat untuk menduduki berbagai kedudukan, jabatan dan pekerjaan yang tepat, pada waktu yang tepat dalam rangka pencapaian tujuan yang telah dan akan ditetapkan. Pendapat ini dikemukan oleh . . . .

• Siagian

• Tulus

• Handoko

• Hasibuan

• French

Proses pengkajian kebutuhann Sumber daya Manusia dimasa mendatang serta pembuatan perencanaan program untuk memastikan kompetensi dan kemantapan kerja pegawai yang berkaitan tujuan organisasi, pengertian perencanaan pegawai menurut . . . .

• Schuller

• Siagian

• French

• Hasibuan

• Tulus

Di bawah ini yang bukan bagian kegiatan perencanaan pegawai adalah . . . .

• Langkah dalam penetapan tujuan dari layanan

• Penentuan kuantitas dan kualitas pegawai

• Pemilihan strategi dan anggaran untuk mendapatkan pegawai baru

• Bahan pengkaji kebutuhan SDM di masa kini

• Bahan pertimbangan untuk mempertahankan pegawai yang memiliki kemampuan melaksanakan tugasnya

Berikut ini kegiatan yang termasuk dalam menganalisis jabatan adalah . . . .

• Memaksimalkan waktu dan potensi setiap pegawai

• Memperhatikan jumlah pegawai negeri sipil yang naik pangkat

• Perpindahan dalam posisi jabatan baik karena adanya mutasi atau promosi

• Gambar dan struktur unit organisasi

• Penyususnan peta jabatan terkait nama dan tingkat jabatan structural dan fungsional

Penetapan prediksi permintaan pegawai dari dalam organisasi, sehingga organisasi/instansi memiliki kemampuan dalam mempertahankan dan mengembangkan eksistensinya. Ini merupakan tujuan perencanaan pegawai jangka . . . .

• Pendek

• Sedang

• Menengah

• Atas

• Panjang

Penetapan jumlah dan susunan kepangkatan yang sesuai dengan kebutuhan agar mampu melaksanakan tugas utama yang telah ditetapkan pejabat yang berwenang disebut . . . .

• Perencanaan pegawai

• Persediaan pegawai

• Pengadaan pegawai

• Formasi pegawai

• Kebutuhan pegawai

Suatu proses penghitungan secara logis dan teratur berdasarkan factor-faktor yang ditentukan disebut . . . .

• Analisis Sifat pekerjaan

• Analisis beban kerja

• Ananlisis kapasitas pegawai

• Ananlisis pelaksanaan pekerjaan

• Ananlisis kebutuhan pegawai

Macam-macam pekerjaan yang harus dilakukan oleh suatu satuan organisasi dalam melaksanakan tugas pokoknya, misalnya pekerjaan pengetikan, pemeriksaan perkara, penelitian, perawatan orang sakit merupakan . . . .

• Jenis pekerjaan

• Beban pekerjaan

• Prinsip pekerjaan

• Sifat pekerjaan

• Kapasitas pekerjaan

Kemampuan seorang pegawai untuk menyelesaikan jenis pekerjaan dalam jangka waktu tertentu disebut . . . .

Kemampuan seorang pegawai untuk menyelesaikan jenis pekerjaan dalam jangka waktu tertentu disebut . . . .