Manso_5

Rekan kerja Anda cenderung tidak memperdulikan kinerja rekan kerjanya, padahal hal tersebut berpengaruh pada akumulasi pencapaian kinerja organisasi.

• Saya akan membantu rekan saya sepanjang tidak menimbulkan tanggung jawab bagi saya

• Saya tidak akan membantunya karena ia adalah saingan saya

• Saya akan membantunya sepanjang ia dahulu pernah membantu saya

• Saya akan berpikir terlebih dahulu sebelum membantunya dengan mempertimbangkan asas risiko dan manfaat

Answer explanation

Pilihan yang tepat adalah mempertimbangkan risiko dan manfaat sebelum membantu rekan kerja. Ini menunjukkan sikap bijaksana dan strategis dalam berkolaborasi, yang penting untuk kinerja organisasi.

Belakangan, pimpinan sangat sinis dengan kinerja unit Anda karena kurang memberikan dampak bagi organisasi. Menurut Anda, ...

• Hal tersebut adalah penilaian yang subjektif sehingga sebaiknya diabaikan

• Hal tersebut bukan merupakan sesuatu yang memengaruhi kinerja

• Hal tersebut wajar terjadi karena pimpinan sangat wajar untuk sinis

• Tidak menanggapinya karena karakteristik pimpinan memang demikian

Answer explanation

Hal tersebut wajar terjadi karena pimpinan memiliki ekspektasi tinggi dan seringkali bersikap kritis. Memahami perspektif pimpinan dapat membantu unit Anda untuk meningkatkan kinerja dan dampak bagi organisasi.

Bidang SDM menilai diri Anda berdasarkan cerita dari pegawai lainnya tanpa melihat bagaimana kinerja Anda yang sebenarnya.

• Saya akan mengiyakan semua penilaian itu agar tidak ambil pusing

• Saya akan membuktikan melalui perbuatan bahwa saya tidak demikian

• Saya akan menanyakan kepada bidang SDM mengapa gampang sekali menilai saya dari cerita orang lain

• Meminta bagian SDM untuk menilai saya tidak dari cerita orang lain

Answer explanation

Jawaban "Saya akan membuktikan melalui perbuatan bahwa saya tidak demikian" menunjukkan sikap proaktif untuk membuktikan diri, bukan hanya menerima penilaian orang lain. Ini mencerminkan kepercayaan diri dan komitmen terhadap kinerja yang baik.

Menurut Anda, sikap kritis yang dimiliki oleh bawahan ...

• Bagus sepanjang tidak untuk menjatuhkan pimpinan

• Bagus sepanjang berhubungan dengan pekerjaan

• Bagus sepanjang disertai dengan etika

• Kurang bagus karena menunjukkan ketidakmampuan atasan

Answer explanation

Sikap kritis yang baik dapat membantu meningkatkan kinerja, asalkan tidak digunakan untuk menjatuhkan pimpinan. Ini menunjukkan bahwa kritik harus konstruktif dan bertujuan untuk perbaikan, bukan merusak hubungan.

Atasan Anda sedang sakit dan Anda diminta untuk mengampu kinerja nya dan rekan kerja Anda.

• Saya akan mengampu sepanjang ada surat khusus yang menunjukkan bahwa saya ditunjuk untuk mengampu

• Saya akan menolaknya karena itu bukan tugas saya dan bukan tanggung jawab saya

• Saya akan mengerjakannya apabila ada penyesuaian gaji/insentif dari peralihan pekerjaan tersebut

• Saya akan meminta rekanan lain untuk menggantikannya

Answer explanation

Jawaban yang benar adalah mengampu kinerja atasan jika ada surat penunjukan. Ini menunjukkan sikap profesional dan kepatuhan terhadap prosedur yang ada.

Anda diberikan tugas yang tidak sesuai dengan disiplin ilmu yang sudah Anda pelajari.

• Saya akan mencoba tugas tersebut apapun konsekuensinya

• Saya akan belajar terlebih dahulu dalam jangka waktu tertentu baru kemudian akan mengerjakannya

• Saya akan menolaknya karena tidak mungkin akan memberikan hasil yang baik

• Saya akan bertanya kepada rekanan yang ahli atau sudah pernah mengerjakan tugas tersebut

Answer explanation

Memilih untuk belajar terlebih dahulu menunjukkan sikap proaktif dan kesiapan untuk menghadapi tantangan. Ini memungkinkan Anda untuk memahami tugas dengan lebih baik dan meningkatkan kemungkinan hasil yang baik.

Atasan meminta Anda untuk mewakilinya dalam menghadiri suatu rapat karena Anda dianggap menguasai materi.

• Saya akan mewakilkan sepanjang ada surat khusus tertentu yang memang menunjuk saya untuk mewakilkannya

• Saya tidak akan mewakilinya

• Saya akan memintanya untuk tetap datang karena itu adalah kewenangannya

• Saya akan berbicara kepada pimpinan terhadap peralihan perwakilan

Answer explanation

Jawaban yang benar adalah "Saya akan mewakilkan sepanjang ada surat khusus tertentu yang memang menunjuk saya untuk mewakilkannya" karena mewakili seseorang dalam rapat sebaiknya didukung oleh surat resmi untuk kejelasan dan legitimasi.

Pimpinan tidak memberikan izin cuti kepada Anda padahal orang tua Anda sedang sakit keras.

• Saya akan tetap pulang mengunjungi orang tua saya

• Saya akan tetap bekerja

• Saya akan menjelaskan seluruh kronologi yang ada sampai atasan memberikan saya cuti

• Saya akan berdiam diri dan berharap semoga suatu saat ia mengalami hal demikian oleh orang lain

Answer explanation

Pilihan yang benar adalah menjelaskan kronologi kepada atasan. Ini menunjukkan komunikasi yang baik dan usaha untuk mendapatkan izin cuti, terutama dalam situasi darurat seperti orang tua yang sakit keras.

Apabila Anda mengalami kesulitan dalam melakukan pekerjaan yang menjadi tanggung jawab Anda, ...

• Saya akan meminta bantuan rekan saya yang ahli

• Saya akan meminta bantuan rekan saya yang telah berpengalaman mengerjakan pekerjaan tersebut

• Saya akan mencobanya sendiri sambil belajar

• Saya tidak akan mengerjakannya

Answer explanation

Memilih untuk mencoba sendiri sambil belajar menunjukkan sikap proaktif dan keinginan untuk berkembang. Ini adalah pendekatan yang baik untuk mengatasi kesulitan dan meningkatkan keterampilan.

Atasan Anda cenderung mengevaluasi kinerja Anda, namun rekan Anda yang lainnya, dievaluasi tidak sedetail mengevaluasi kinerja Anda.

• Saya paham dan saya terima bahwa atasan saya memang iri dengan kemampuan saya

• Saya menerima penilaian itu dan berusaha untuk lebih baik

• Saya menerima penilaian itu sepanjang objektif

• Saya akan mendiamkannya karena hal itu subjektif

Answer explanation

Pilihan "Saya menerima penilaian itu dan berusaha untuk lebih baik" menunjukkan sikap positif dan keinginan untuk berkembang, yang lebih konstruktif dibandingkan dengan menyalahkan atau mengabaikan penilaian atasan.