ASESMEN SUMATIK MATERI RHK PMM

Alur Siklus Penilaian Kinerja Pegawai yang tepat adalah ....

• Diskusi Persiapan-Observasi Kinerja-Diskusi Tindak Lanjut-Upaya Tindak Lanjut-Refleksi Tindak Lanjut

• Observasi Kinerja-Diskusi Persiapan-Diskusi Tindak Lanjut-Upaya Tindak Lanjut-Refleksi Tindak Lanjut

• Observasi Kinerja-Diskusi Persiapan-Diskusi Tindak Lanjut-Refleksi Tindak LanjutUpaya Tindak Lanjut

• Diskusi Persiapan-Observasi Kinerja-Upaya Tindak Lanjut-Diskusi Tindak Lanjut-Refleksi Tindak Lanjut

Berikut Indikator Praktik Kinerja

Guru, kecuali

• Keteraturan
  Suasana Kelas

• Penerapan

  Disiplin Positif

• Penerapan

  Disiplin Positif

• Instruksi Mengajar

BERAKHLAK adalah singkatan dari ....

• Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.

• Berorientasi Pada Tujuan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.

• Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Komunikasi.

• Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kerjasama, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.

Yang dinilai atasan terhadap kinerja pegawai adalah sebagai berikut, kecuali....

• Upaya Refleksi

• Upaya Mempelajari

• Perubahan Praktik

• Perubahan Kerja

Dokumen yang perlu diuploud oleh guru di Ekinerja PMM adalah ....

• RPP/Modul Ajar

• Capaian Pembelajaran

• Asesmen Pembelajaran

• Materi Pembelajaran