RRHH

Que es un contrato

• Un contrato es un tipo de documento financiero.
• Un contrato es una forma de comunicación verbal.
• Un contrato es un acuerdo informal entre amigos.
• Un contrato es un acuerdo legal entre partes.

Para que sirve un contrato laboral

• Para definir el salario mínimo en el país.
• Sirve para regular la relación laboral y proteger los derechos de ambas partes.
• Para establecer un horario de trabajo fijo.
• Para regular las vacaciones de los empleados.

Que es un contrato indefinido

• Un contrato indefinido es un contrato que solo se aplica a trabajadores a tiempo parcial.
• Un contrato indefinido es un acuerdo verbal sin validez legal.
• Un contrato indefinido es un contrato laboral sin fecha de finalización.
• Un contrato indefinido es un contrato temporal con fecha de finalización.

Cuales son los elementos de un contrato?

• Firma, testigos, cláusulas, penalización, duración.
• Condiciones, garantías, notificación, ejecución, resolución.
• Oferta, aceptación, capacidad legal, objeto, causa.
• Requisitos, estipulaciones, modificaciones, cumplimiento, sanciones.

En que ocasiones se puede modificar un contrato laboral

• Un contrato laboral no se puede modificar bajo ninguna circunstancia.
• Las modificaciones solo se permiten si el empleado lo solicita.
• Se puede modificar un contrato laboral por acuerdo mutuo, cambios en condiciones, legislación o necesidades organizativas.
• Los cambios en un contrato laboral son automáticos cada año.

Que es un contrato de relevo

• Un contrato de relevo es un acuerdo laboral para sustituir a un trabajador en suspensión temporal.
• Un contrato de relevo es un acuerdo para aumentar la jornada laboral.
• Un contrato de relevo es un documento que finaliza la relación laboral.
• Un contrato de relevo es un acuerdo para la formación de nuevos empleados.

como se llena un contrato de trabajo

• Incluir solo el nombre del empleado.
• Especificar únicamente el lugar de trabajo.
• Llenar un contrato de trabajo implica especificar las partes, el puesto, la duración, el salario y las condiciones laborales.
• No es necesario detallar el salario.