การสร้างแรงจูงใจและความมุ่งมั่น

แรงจูงใจที่เกิดจากรางวัลภายนอก

แรงจูงใจที่เกิดจากความพึงพอใจภายใน

แรงจูงใจที่เกิดจากความกดดันทางสังคม

แรงจูงใจที่เกิดจากการบังคับ

การได้รับการยอมรับจากผู้อื่น

การได้รับคำติชมที่ไม่ต่อเนื่อง

การทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีความเครียดสูง

การเพิ่มเวลาทำงาน

เลิกทำทันทีหากรู้สึกเหนื่อย

ตั้งเป้าหมายเล็กๆ และค่อยๆ ทำตาม

ทำงานหนักโดยไม่หยุดพัก

ทำหลายๆ งานพร้อมกันเพื่อให้เสร็จเร็วขึ้น

พี่ตาลมีความสุขทุกครั้งที่ได้มีการเรียนรู้สิ่งใหม่

บิ๊กตั้งใจทำงานอย่างบ้าคลั่งเพื่อจะได้รับเงินรางวัลจากการทำงานสำเร็จ

พี่กิ๊ฟรู้สึกพึงพอใจจากการทำงานที่ท้าทาย

เซฟรู้สึกภูมิใจในตนเองที่เป็นคนเก่ง

ซันๆให้แต่ละคนทำงานของตนเองโดยไม่ต้องพูดคุยกัน

ซันๆสร้างสภาพแวดล้อมที่มีการสนับสนุนจากหัวหน้า และความร่วมมือกันของทีม

พี่ขลุ่ยให้ทีมแข่งขันกันเองเพื่อให้เกิดแรงกดดัน

พี่ขลุ่ยอยากอยากทำงานเงียบๆคนเดียว จึงลดการสื่อสารระหว่างสมาชิกทีม

ช่วยลดแรงกดดันและเพิ่มโอกาสประสบความสำเร็จ

ทำให้เราทำงานได้ช้าลง

ทำให้เป้าหมายง่ายขึ้นในการบรรลุ

ช่วยลดความเครียด

พี่ตาลลางานอาทิตย์ละ 2 วัน เพราะต้องการมี Work-Life Balance

มายกลับบ้าน 4 ทุ่มทุกวัน เพื่อทำงานให้บริษัท

โดนัทมาทำงานสายทุกวัน แต่กลับตรงเวลาคนแรก 18.50 เด้งตัวเก็บของแล้ว โดยพูดกับจิ๊บว่า นี่แหละ Work-Life Balance

พี่กิ๊ฟตื่นเช้ามาออกกำลังกายทุกวัน กินอาหารดีๆ และไปทำงานที่พี่กิ๊ฟรัก

โดนัทเล่นโทรศัพท์ตลอดระยะเวลา 25 นาที และอีก 5 นาทีโดนัทก็พักเล่นโทรศัพท์อีก

พี่กิ๊ฟโฟกัสงาน 25 นาที และอีก 5 นาทีจึงออกไปสูบบุหรี่เพื่อพักผ่อน

พี่หญิงโฟกัส 8 ชั่วโมงโดยไม่พักเลย

ไอซ์โฟกัสงาน 2 ชั่วโมง และพักอีก 1 ชั่วโมง

บิ๊กต่อว่าเฟรมที่ชอบทำชีทพัง เละเทะ

พี่กิ๊ฟทำงานไม่เสร็จตามเดดไลน์ และแก้ปัญหาโดยการที่แจ้ง PM ล่วงหน้า พร้อมให้กำลังใจเพื่อนหาต่อ

พี่มิ้วโดนซันๆตำหนิ และไม่สามารถ Move on ได้ พี่มิ้วร้องไห้ทุกวันที่นึกถึงเหตุการณ์นี้

ไอซ์กดดันเพื่อนในทีมให้ทำงานของไอซ์ให้เสร็จทันเวลาเท่านั้น

พี่กิ๊ฟได้รับคำชมเชยเป็นประจำจากซันๆว่าทำงานดี

บิ๊กเป็นคนคุมโปรเจค แต่ไม่มีการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานเลย

เฟรมตั้งเป้าว่าเดือนนี้จะทำ TikTok Mall 2000 คลิป ภายใน 2 อาทิตย์

พี่ขลุ่ยอบรมน้องๆด้วยการให้เปิดอ่านกันเอง และทำความเข้าใจกันเอง