MSGN TH1 Q1.2 CH2

La GEPP REMPLACE LA GPEC.

• Vrai

• Faux

La GEPP signifie :

• Gestion des employés et parcours professionnels

• Gestion des emplois et des parcours professionnels

• Gestion des entreprises et parcours professionnels

• Gestion des emplois et des plans professionnels

La GEPP a plusieurs étapes :

• Identifier les besoins

• Identifier les ressources financières

• Etat des lieux de l'effectif actuel

• Mise en action pour adapter les ressources humaines

La GEPP :

• permet d'adapter les ressources humaines en quantité et en compétences

• permet à une entreprise d'être flexible, compétitive, productive

• est obligatoire pour toutes les entreprises

• permet de maintenir l'employabilité des salariés

Pour adapter ses effectifs en quantité, une entreprise peut :

• Embaucher

• Licencier

• S'aider d'une pyramide des âges

• Former

Pour adapter les compétences, l'entreprise peut :

• Former ses salariés

• Recruter des profils déjà formés

• Faciliter la mobilité des salariés dans l'entreprise

• Supprimer des ressources matérielles

Le télétravail :

• Consiste à travailler à distance

• est facilité par le numérique

• ne permet pas de concilier vie pro et vie perso

Le coworking facilite le travail en groupe et la créativité.

• Vrai

• Faux

Le temps de travail en temps partagé :

• consiste à travailler en temps partiel mais avec un contrat unique

• consiste à travailler à temps plein pour une seule organisation

Les nouvelles relations de travail :

• S'expliquent par l'évolution des générations

• sont facilitées par le numérique

• permettent plus de flexibilité pour l'entreprise

• ne sont pas possibles dans les organisations publiques