QUIZIZ GESI DAY-1

Mengapa penting untuk membahas isu gender dan inklusi sosial dalam sektor air minum?

• A. Untuk meningkatkan kesadaran para pengambil kebijakan dan karyawan untuk  mengurangi atau mengatasi  kesenjangan gender

• B. Agar layanan air minum dapat menjangkau semua tanpa ada yang tertinggal

• C. Agar kesempatan yang sama  untuk bekerja di sektor air minum dapat diakses oleh perempuan, laki-laki, orang disabilitas

• D. Semua benar

Berikut adalah dampak Diskriminasi Gender sektor air minum dapat terjadi di tempat kerja  dan pelanggan   antara lain

• A. Kesetaraan  gender dan inklusi sosial dalam promosi dan diklat

• B. Ada individu / karyawan dan pelanggan yang tidak mendapatkan hak – haknya

• C. Peningkatan akses layanan air minum bagi pelanggan

• D. Pemahaman yang lebih baik tentang peran gender

Implementasi kesetaraan gender dan inklusi sosial dipengaruhi oleh berbagai aspek yang saling terkait. Berikut adalah  aspek penting yang perlu diperhatikan

• A. Komitmen

• B. Kebijakan

• C. Semua benar

• D. Budaya dan norma sosial

Bagaimana dampak relasi kuasa yang   inklusi bagi para karyawan dan pengambil kebijakan di lingkungan kerja (PDAM)

• A. Lingkungan kerja yang sehat dengan relasi kuasa yang seimbang dapat meningkatkan retensi karyawan

• B. Semua benar

• C. Suara atau pendapat para karyawan didengarkan, sehingga para karyawan merasa dihargai

• D. Meningkatkan keuntungan bagi perusahaan yang akan berpengaruh pada kesejahteraan karyawan

5. Mentrasformasi norma gender agar lebih inklusif di tempat kerja memerlukan pendekatan yang komprehensif dan berkelanjutan. Berikut  langkah yang dapat diambil

• A. Melakukan  pelatihan dan workshop tentang kesetaraan gender  dan inklusi sosial untuk semua karyawan dan pengambil kebijakan

• B. Mengembangkan  kebijakan yang mendukung kesetaraan gender dan inklusi sosial, seperti diklat yang terbuka bagi karyawan perempuan, laki-laki dan disabilitas , fleksibilitas kerja, dan pencegahan diskriminasi

• C. Semua benar

• D. Rekrutmen yang responsif gender dan inklusi misalnya   modifikasi proses perekrutan untuk memastikan bahwa deskripsi pekerjaan dan iklan tidak bias